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公司基层单位党政领导 “五比五看五承诺”承诺书

日期:2019-04-29    来源:七台河矿工报    作者:

新建煤矿矿长董宝良学习践行刘金奇精神承诺书   
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
    一、忠诚履职
  1.认真学习中国特色社会主义理论体系,树立坚定的政治立场和崇高的人生信念,自觉坚持党的基本理论和基本路线,始终忠诚党的事业,坚定理想信念,永葆共产党人的政治本色;
  2.带头执行公司各项决定,切实贯彻公司各项部署和要求。立足新建煤矿煤层薄、地质条件复杂的实际情况,广泛汲取应用各类先进治灾经验,有针对性地研究解决瓦斯、煤与瓦斯突出、冲击地压等灾害治理难题,彻底杜绝事故发生;坚持激发队组的活力促进高产高效,2019年规划打造2个年产20万吨采煤队、4个重点掘进队,使采掘队组整体水平进一步大幅提高。
  3.坚持“以人民为中心”的发展理念,2019年计划走访慰问困难职工40户、家访谈心谈话50户、金秋助学15户,力争年底国家级困难户脱贫率达到60%以上;兑现我矿职代会承诺每年发放1套作业服、特殊工种每年发放2套,着手筹备新增职工烘干箱800套,保证职工入井作业服清洁干爽;加大通勤车调剂力度,尽量满足一线职工上下班乘车需要,切实提高职工幸福指数。
  二、廉洁奉公
  1.带头执行中央八项、省委九项和公司十二条规定;坚决做到拒收下属单位或个人以各种名义赠送的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品。
  2.带头将“四风”抵制到底,深入学习中央出台的各项规定,用清廉自律武装头脑,在思想上筑起拒腐防变的防线。2019年计划缩减办公经费2万元;保持现有公用房17.47平米不变,坚决做到不超标使用办公用房;坚决做到不违规使用公车、不私车公养。
  3.严格执行“三重一大”议事程序,严厉打击虚报套取工资,进一步清理不合理用工,优化人力资源配置;严格执行公示制度,加大信息公开力度,公开举报电话,设立举报信箱,及时处理职工来访、来电反映的问题。
  4.坚持正确用人导向,让德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀干部脱颖而出、有为有位;坚持考绩考廉不走过场,对岗位不称职、考核不合格、群众不满意的干部及时、果断地调整。
  5.深入开展偷盗、私卖煤炭产品“百日专项整治”攻坚战,坚决打击和强力整治在管理方面的利益输送、监守自盗、跑冒滴漏、私自卖煤、充当“保护伞”等各类行为重点。对于在整治过程中发生的违法、违纪行为,坚持露头就打、主动进攻,确保整治工作顺利进行。
  三、担当尽责
  1.带头深入生产一线,坚持每月至少入井20次,每月至少带班5次,做到与职工同上同下。严格执行领导干部下井带班和写实制度,重点加强偏远作业地点的领导干部带班检查工作,确保井下24小时都有各级领导干部指挥生产。
  2.坚决做到务实工作,积极倡导工作要求实、要落实,努力做到领导责任到位、部门责任到位、员工责任到位,不断促进工作质量和效率稳步提高;加强现场管理和隐患治理,确保先安全后生产、不安全不生产。
    四、勇于创新
  1.带头推进内部市场化运行,完善内部市场化结算制度,推进内部市场化工作向纵深发展;科学制定增收节支方案,明确责任目标,强化执行措施,以增收节支为手段,确保完成公司下达的经营指标。
  2.带头学知识、钻业务,坚持开展技术比武活动、给予资金奖金支持,鼓励支持技术人才立足岗位、创新创效。大力弘扬“节约光荣、浪费可耻”的理念,旗帜鲜明地严惩大手大脚、铺张浪费等侵害企业利益行为。
  3.持续推广新工艺、新技术、新装备的使用,2019年计划在85#安装轻型综采支架,在82、93号煤层推广使用爬底板机组,依托科技手段提高矿井安全生产效率。
    五、努力作为
  1.严格执行《小班班长超前预警管理办法》,提高干部现场超前治理能力,保证矿井安全生产。2019年力争消灭重伤以上事故,晋升为国家一级安全生产标准化矿井。确保完成公司下达的采煤97万吨,掘进1.9万米的生产指标。吨煤成本控制在487.48元/吨,全年实现利润3086万元。
  2.坚持“零距离”深入群众,抓好信访稳定,化解矛盾。积极解决职工群众反映的热点难点问题,确保全国“两会”等特殊敏感时期形势持续和谐稳定。
  3.严格落实“一岗双责”责任制度,认真落实新建煤矿2019年党委工作会议部署,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和考察龙江时的重要讲话、重要指示精神,自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来;推广应用“学习强国”学习平台,让“学习强国”成为贯彻落实习近平总书记关于加强学习、建设学习大国重要指示精神、推动全矿党建工作的有力抓手。 
  
   新建煤矿党委书记栾兆和学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、坚定信念,忠诚履职
  1.忠诚于党。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德。落实新时代党的建设总要求,党建工作亲自谋划、亲自部署、亲自督查、亲自指导,压实责任,确保党的建设各项工作落实落靠。
  2.忠于企业。紧紧围绕公司“三年两步走”战略规划,认真履行党建工作“第一责任人”职责,充分发挥党委领导核心、政治核心作用,制定新建煤矿《2019年党建思想政治工作考核办法》,切实提高企业党建思想政治工作科学化水平,为推进企业战略调整、改革脱困、振兴发展提供坚强的思想和组织保证。
  3.忠于职工群众。坚持以人民为中心的思想,抓实职工代表提案解答和落实工作;认真落实困难职工解困脱困三年规划,力争年底国家级困难户脱贫率达到60%以上;每月对支委会研究落实情况和企务公开情况进行检查,确保“三重一大”事项决策程序合规,维护职工切身利益;继续开展扶贫送温暖、金秋助学、一元爱心等工作,保障困难职工的基本生活,使职工群众有更多的安全感、获得感、幸福感。
   二、严于律已,干净干事
  1.坚决遵守中央八项、省委九项和公司十二条规定。
  2.抓实党风廉政建设工作,每月常态化纠风检查不少于3次,每季度开展1次警示教育或党纪党规教育,每季度“第一种形态”处置不少于5人次,每半年召开1次研究党风廉政建设工作的工作会议。
  3.严格遵守选人用人原则和程序,坚持政治标准,树立鲜明导向,以干部人才阶梯培养计划为抓手,进一步抓实干部教育培训,从严监督管理。
  4.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。矿保卫科坚持每天对新建煤矿周边的废弃井口进行巡查,并把巡查结果报矿调度室。制定严厉打击偷盗矿山物资和出矿运料车文件,加强对升、入井人员的检查力度,杜绝井下物资外流。
  三、立足岗位,勇于担当
  1.严格执行矿领导入井带班管理制度,每月至少入井8次,每月至少带班2次,每月深入基层调研指导1次,年度深入党建联系点12次,年度召开意识形态专题会议2次。
  2.注重从疑难复杂问题入手,积极解决职工群众合理诉求,参与组织重大信访问题处置,在实践中历练担当,确保全国“两会”等特殊敏感时期企业形势和谐稳定,实现“四个零、四个不出现”的工作目标。
  四、求真务实,守正创新
  1.创新“三会一课”“3223”管理模式。即:“3”:每月一次支委会、党小组会、主题党日活动;“2”:每季度召开一次党员大会、党课;“2”:每半年至少进行一次党支部书记与党支部委员之间,党支部委员与所联系的党员之间谈心谈话;“3”:每年开展一次组织生活会、民主评议党员、谈心谈话。打造“智慧化”党建新模式,建立网络党建信息平台,要求各党支部将“3223”内容录制影像资料上传至网络党建平台,不断提升党建工作的信息化、科学化水平。
  2.深入开展“党旗领航”特色活动。(1)“动起来”主题活动,开展职工家属协管、技术比武、职工文体活动,丰富职工业余生活、提高安全意识和操作技能。(2)“黑哥们之家”活动,开展心理疏导、情感宣泄和班组长座谈会,及时解决矿工生产生活中的心理问题和实际困难。(3)“红旗班组”创建活动,坚持开展高产高效队组建设,对完成生产计划高限安全无事故队组进行祝捷,授予煤海先锋开拓铁军为荣誉称号。
  五、狠抓落实,积极作为
  1.履职尽责,发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,确保2019年力争消灭重伤以上事故,晋升为国家一级安全生产标准化矿井;完成公司下达的采煤97万吨,掘进1.9万米的生产指标;吨煤成本控制在487.48元/吨,全年实现利润3086万元。
  2.严格落实公司党委各项工作部署,按照《龙煤集团新时代党建工作实务手册》的规定和要求开展工作,矿内党建思想政治工作检查考核施行月检查季评比,全面提升党委工作,力争在公司季度、年度党建思想政治工作检查考核中排在前三名的位置。 

 

  

  新兴煤矿矿长解贵仁学习践行刘金奇精神承诺书
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、爱岗敬业,忠于职守
  牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,时刻同党中央保持高度一致。坚决落实龙煤集团工作会议精神和公司职代会提出的“三年两步走,两年增产扭亏保运营,三年提质脱困奔小康”的战略规划,带领全矿坚定不移打赢安全、生产、经营、治灾、民生五大硬仗。
  完善井下抽放系统、井下2GLTECH型管路监控系统,提高整体瓦斯抽采能力,实现抽采达标。加快三水平东、西主运巷全面贯通、五采右二片65层接续等重点工程建设。
  坚决维护企业利益,在签订承包、订购合同和临时采购材料设备等方面坚决做到不损害企业利益;坚决完成公司下达的540万元增收节支任务指标;加大对年轻干部培养力度,积攒后备干部人才。
  强化工作面防尘喷雾管理,改善职工作业环境。持续关注职工洗浴环境,落实机关科长夜查浴池水质水温,家属科地点增设1个通勤临时停靠站。
  二、较真碰硬,干净干事
  严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为,重点整治虚报产量、虚报进尺现象,坚决遏制虚报套取工资行为,从细管理,从严问责,从重处理。
  严厉打击偷盗私卖煤炭产品和矿山器材物资等违法违纪行为,严格落实取暖煤押运制度,实行三人联签制,遏制煤炭产品流失;强化矿山器材和物资管理,严格控制材料消耗,做到出库有记录、使用有去向、管理有账目。
  严格遵守“八项规定”要求,严厉整治不正之风,狠刹“四风”方面问题,精简会议、文件10%。办公用房控制在20平方米,坚决不超标使用办公用房。
  狠抓干部管理,坚持正确的选人用人机制,强化干部业务能力和政治理论学习,着力打造业务素质高、敢闯敢拼、真干实干的干部队伍。
  三、务实作风,真抓实干
  提高入井质量,每月保证入井次数在20次以上,每次入井保证2个小时以上,每月到基层调研、参加班前课3次以上,年内深入党建联系点4次。
  突出水患治理重点,定期对周边矿井进行水患勘测,加大预测预报力度;突出煤尘、顶板等灾害管控重点,严格落实、精准执行各项举措,全面提升矿井综合防灾治灾能力。
  树立长远发展意识,做到善于听取不同意见,出现问题敢于担当,面对问题敢于负责,解决问题敢于碰硬。
  四、完善管理,创新工作
  牢固树立“保安全不是目的,保证安全生产是终极目的”的担当使命,带动全员形成“服务生产、保证生产、突出生产”的安全服务导向。
  坚持“多上设备少上人”的理念和“机械化换人、自动化减人”的安全观,扎实推进机械化、自动化和管理信息化建设。
  改进封孔工艺和钻孔连接工艺,减少工人劳动强度,落实“一巷五探、五孔五向”掘进前探措施,坚决做到“逢掘必探、先探后掘、有异必停”。
  坚持“区域先行、局部跟进、分区管理、分类防治”原则,科学编制作业规程,定期开展事故演练,保证实时监控监测,绘制压力变化曲线,采取开采保护层、施工卸压钻孔等方式,超前防治冲击地压发生。
  五、拼搏进取,勤奋作为
  力争晋级为国家一级安全生产标准化矿井。
  引进经营风险抵押制度,工资与业绩挂钩,推进风险共担、利益共享;坚定不移完成生产原煤125万吨、总进尺16000米的目标;工伤事故力争完成下降20%的目标。
  坚决兑现全年煤质创效280万元目标;以机电厂为试点,鼓励外闯市场、自主经营、自负盈亏,全年利润力争实现150万元;在电力费管控、设备投入、租金管理、材料供应、自用煤管理和工程施工等六个方面,全年力争节支2264万元;完成全年盈利指标6613万元,实现吨煤成本406.89元。
  公示个人电话,手机24小时开机;抓实抓细扶贫结对子、走访慰问、金秋助学、大病救助等帮扶措施,积极解决职工群众反映的热点难点问题;力争杜绝进省访、进京访、群体访,上访率力争下降20%。  

 

  

  新兴煤矿党委书记董自生学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、心中有党,忠于企业
  坚持和加强党的全面领导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,讲党性、重品行、作表率,在本职岗位上充分发挥领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实,以党建统领推动企业改革发展。
  深化“三重一大”集体决策议事制度,集中精力抓好资金使用、选人用人、干部调整等方面重大事项决策落实,从严规范党委前置程序,逐步建立责任追究制度,切实提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
  深化“七小暖心”工程,夯实新兴家园文化建设,持续关注职工洗浴环境,落实机关科长夜查浴池水质水温;每月开展一次环境卫生检查,着力改善办公环境卫生;在家属科地点增设1个临时停靠站。2019年走访慰问困难职工6户,家访谈心20人次,年内完成国家级贫困户脱贫1人次,力争年底脱贫率达到62.5%。
  二、严抓严管,干净做事
  严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为,组织纪委、工会、工资等部门不定期检查企务公开,坚决遏制虚报套取工资行为,从细管理,从严问责,从重处理。
  严厉打击偷盗私卖煤炭产品和矿山器材物资等违法违纪行为,严格落实取暖煤押运制度,实行三人联签制,并签订煤炭管理责任状,遏制煤炭产品流失;强化矿山器材和物资管理,严格控制材料消耗,做到出库有记录、使用有去向、管理有账目。
  严格遵守“八项规定”要求,严厉整治不正之风,加强干部作风建设,狠抓干部管理,坚持正确的选人用人机制,强化干部业务能力和政治理论水平学习,着力打造业务素质高、敢闯敢拼、真干实干的干部队伍。
  三、强化作风,实干作为
  严格遵守《中央八项规定》要求。带头遵守《中央八项规定》,坚决遵守党纪企规,坚守底线、不越红线,坚决纠正“四风”方面问题。
  狠刹“四风”隐形变异问题,坚决抵制形式主义、官僚主义,会议精简10%,文件精简10%,坚决不超标使用办公用房。
  提高入井质量,每月保证入井8次,入井带班2次;每月参加班前课、深入基层调研3次以上,年内深入党建联系点4次,年内召开意识形态专题会议不少于2次。
  四、抓实基础,创新党建
  积极筹建两个“心连新”工作基地,即地面以服务中心为主的“心连新暖心党支部”,井下以提运区为主的“心连新党员服务工作室”。广泛开展新兴煤矿“心连新”系列暖心党支部(党小组)建设,开展党员先锋号创建活动,建强井下先锋号、示范岗,将党建工作触角延伸到退休工伤群体和井下工作面。深入推进服务改革,打通服务“最后一公里”,让“最多跑一次”服务效果在安全生产、经营管理等各系统落地生根。开展党员“四优”评比活动,积极发挥先锋模范作用,进一步提升党员的存在感和使命感。
  五、强化担当,务实作为
  力争晋级为国家一级安全生产标准化矿井。
  发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,确保2019年全矿各项指标如期完成。杜绝重伤以上人身事故,力争年内工伤事故下降20%。引进经营风险抵押制度,工资与业绩挂钩,推进风险共担、利益共享;坚定不移完成生产原煤125万吨、总进尺16000米的目标。
  把2019年定义为“家园文化创建年”,持续接力“康”字班组创建、“亲人等你回家”、拔河、掰手腕等文化活动,坚持开展好各项群众文体活动,积极推进中华优秀传统文化进家庭、融家教、育家风;强化意识形态工作责任制落实,抓实解放思想大讨论、学习践行刘金奇活动。
  密切干群关系,公开个人手机号码,保证24小时手机畅通;抓实抓细扶贫结对子、走访慰问、金秋助学、大病救助等帮扶措施,积极解决职工群众反映的热点难点问题;力争杜绝进省访、进京访、群体访,上访率力争下降20%。

 

  

  桃山煤矿副矿长(主持工作)李少波学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、坚定理想信念,忠诚履职尽责
  1.不忘初心,对党忠诚。时刻牢记共产党员的第一身份,牢记宗旨,在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致。坚持学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,每月参加中心组学习不少于2次,如实报告个人重大事项。
  2.务实工作,心系企业。以服务“二次创业,转型发展”为中心,带领干部职工依托企情,谋划项目,加速推进松椿青云矿泉水全面走向市场,巩固如意物业的市场份额,做好温室大棚蔬菜种植,保证转型发展中的企业平稳运行。 
  3.密切联系,忠于职工。通过闲置土地和厂房进行绿色种植,提升班中餐品质,建设职工乒乓球室、活动室,改善职工业余文化生活,力争民生提案落实率达90%以上。公开个人手机号码,保持与职工联系,年度走访慰问困难职工不少于20户,家访谈心不少于24次。做好扶贫济困和金秋助学工作,实现国家级贫困户脱困销户2户。
  二、转变作风,廉洁从业
  1.做《中央八项规定》的模范遵守者。严格遵守国家、省市、集团及七矿公司有关廉洁从业规定,勤于务实。工作中坚持民主决策,坚持矿长办公会议制度,坚决不侵占企业和职工的任何利益。
  2.积极纠正“四风”。改进会风,促进文风,力争行政文件和会议同比减少10%,压缩办公经费3万元。同时,遵守办公用房使用规定,不超标使用办公用房。
  3.认真开展整治虚报套取工资专项行动。按照整治方案要求,强化日常报工审核管理,每月由职能部门及政工部开展联合审核1次,并做好相关内容公开。
  4.构建正确的选人用人机制。完善选人用人制度,坚持按编制配备管理人员,严格选聘标准和流程,做好动议、考核、公示等各环节工作。
  5.打击偷盗私卖煤炭和材料。加强管控,对货场库存煤加强管理,做好日常巡视,开展防范打击工作,完善电子摄像头设备配备,保证设备完好,实现零发案。    
  三、履职担当,实干创效
  1.坚持深入现场,履职担当。每月深入矿泉水、物业公司及留守厂区不少于15次,每次在2小时以上;参加项目工作会议不少于1次,年度深入党建联系点不少于4次,履行职责。
  2.坚持上项目,保证效益。按照转型发展要求和职代会确定的2019年工作目标,保证全年安全生产,实现效益减亏70万元。
  四、务实创新,展现作为
  1.保持安全生产局面。消灭火灾、爆炸事故,杜绝重大生产责任事故,保证安全生产
  2.松椿青云股份公司实现股份经营盈利30万元。     
  3.如意物业公司上缴利润70万元。   
  4.全面加强管理,留守费用同比降低50万元,工伤治理费用控制同比减少5% ,实现减亏增盈70万元。  
  5认真履行党建工作“一岗双责”,配合党委开展党内创先争优工作,完善内在检查体系,在公司委度和年度党建思想政治工作检查考核排名有所提高,年度优秀、标准化党支部提高10%。按照公司党委支部大“体检”标准,支部全部合格,并全部达到二类支部以上。同时,积极参与意识形态工作,积极做好矛盾化解工作,实现信访“三无”和“四个零”目标。
 
  桃山煤矿党委书记牟庆发学习践行刘金奇精神承诺书 
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、牢记宗旨,忠诚履职
  1.忠于党。坚定政治理想,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神做指引,不断强化党性修养,每月参加中心组学习不少于2次。及时向组织报告个人重大事项,履行职责义务。
  2.心系企业。以服务桃山煤矿“二次创业,转型发展”为中心,做好带头引领示范工作,组织各支部开展好在企爱企教育,做好企情宣讲,每月坚持深入基层项目厂点宣讲不少于1次,保证企业转型发展平稳运行。 
  3.忠于职工。全心全意做好服务职工工作,改善职工班中餐,建设乒乓球室,丰富职工业余文化生活,落实职工提案,做好跟踪问效,力求落实率达90%以上。公开个人手机号码,密切与职工联系,年度走访慰问困难职工不少于20户,家访谈心不少于24次,做好扶贫济困和金秋助学工作。
  二、心存敬畏,干净做事
  1.带头遵守《中央八项规定》。落实好省委巡视组反馈意见及十七种劣质文化和八种不良风气的整治,在工资分配及干部任用上做到要公平公正、公示上墙,要深刻认识到讲规矩、守纪律是党员干部必须遵循的铁律。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,做好厉行节约工作,党委文件同比减少10%,全面压缩办公经费3万元。带头遵守办公用房使用规定,不超标使用办公用房。在公务用车和接待方面严守上级规定和标准。
  3.开展“虚报套取工资”专项整治工作。加强企务公开工作,严格执行公司工资管理办法。每月由职能部门及政工部开展联合审核1次,及时发现和纠正存在的问题。
  4.把好选人用人关。严格按照选人用人管理制度和德能勤绩廉要求,全方位考核,做好任前谈话和公示。同时,做好人才梯队建设,建立相关专业人员后备考核工作。
  5.杜绝偷盗私卖煤炭和油材料行为。完善监管制度,每月不定期开展专项检查,对储煤货场底煤加强管理。保证厂区内的摄像头完好率达100%,对蓄意破坏设备的要严肃追责,坚决做好防范。
  三、务实敬业,担当有为。 
  1.深入现场,做好表率。坚持深入各支部及项目现场开展相关调研,每月不少于15次,每次在2小时以上;参加项目工作会议不少于1次,年度深入党建联系点不少于4次,认真履责担当。每季度召开一次意识形态专题会议,将党建工作和生产专业知识相融合,提高自己的综合能力。
  2.坚持护航引领,保证效益。要发挥基层党组织优势,按照转型发展要求和职代会确定的2019年工作目标,做好基层党组织建设,突出新形势下的技术革新和修旧利废工作,保证安全生产。
  四、改革创新,积极引领。
  1.保持安全生产局面。消灭火灾、爆炸事故,杜绝重大生产责任事故,保证安全生产。
  2.松椿青云股份公司实现股份经营盈利30万元。     
  3.如意物业公司上缴利润70万元。
  4.全面护航管理,留守费用同比降低50万元,控制工伤治理费用同比减少5% ,实现减亏增盈70万元。
  5.深入推进党建工作开展,完善党内创先争优体系建设,在公司季度和年度党建思想政治工作检查考核排名有所提高,年度优秀、标准化党支部提高10%。按照公司党委支部大“体检”标准,支部全部合格,并全部达到二类支部以上。同时,积极参与意识形态工作,积极做好矛盾化解工作,实现信访“三无”和“四个零”目标。 

 

  

  龙湖煤矿矿长孙义山学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚于党,忠于职守
  忠于党。不折不扣地贯彻落实上级决策部署,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,做到把企业和职工的利益放在重要位置,真正为企业解难题、增效益,为职工群众办实事、办好事。
  忠于企业。2019年龙湖煤矿计划通过实施增收节支措施,计划增收449万元、节支1601万元,合计2050万元,在消化工伤待遇滞后影响1850万元的同时,确保全年比公司下达的计划考核指标增盈200万元。
  忠于职工群众。提高安全掌控水平,降低工人劳动强度,在适合条件的四个采煤工作面上综采;计划在立井附近为抽放区解决一个材料库房;计划为机电厂机修车间和铆焊车间房顶漏水进行维修维护。
  二、清白做人,干净做事
  坚决把“三个专项整治”作为一项重要政治任务来抓,深刻查摆剖析存在的问题和不足,切实做到立行立改、真查真改、彻查彻改,不推诿扯皮、不避重就轻、不搞大嗓门小作为,以高度的责任感和使命感坚决维护企业、职工利益不受侵害、干群关系不受伤害。
  坚决抵制“四风”现象,严格控制会议次数和发文数量,2019年计划精简会议、文件20%以上。严格遵守中央八项规定,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,以党员标准严格要求自己的言行。坚持以身作则,不利用培训学习之机进行公款旅游,不违规操办婚丧事宜。了解基层职工群众所思、所想、所急、所需,千方百计为广大群众办实事、办好事。严格遵守廉洁从政有关规定,在工作中狠抓落实,带头勤俭节约,努力推进节约型矿井建设。
  三、务实担当,爱岗敬业
  月入井次数18次以上,带班5次以上,月均深入井区上班前课4次以上。
  坚持把井下当作第一办公现场,把问题解决在井下,树立“带着问题下井,到现场寻找答案,向职工群众取经”的良好作风。
  支持机电厂做大做强生产加工基地,坚持修造并举,提高修造质量和技术含量,拓展对外维修制造业务,依靠技术和内涵式管理确保实现全年产值3600万元,实现对外创利。
  四、不断创新,取得成果
  大力推进“一优三减”工作和“四化”建设,在东一采区67上右五片轴后推广应用“110”工法。
  支持技术研究工作室和劳模工作室广泛开展课题攻关,努力完成单轨吊、无极绳绞车、污水处理、噪声治理等设计攻关工作,探索研究3T矿车错位报警装置、主扇停风报警系统、水仓高低水位报警装置、矸石山水力卸货、锅炉用水改造、自制蒸汽采暖热风幕等多项科技创新成果。
  五、勇于作为,实现突破
  消灭重伤以上事故,工伤人数同比下降20%以上,坚决杜绝三人以上重大事故。安全生产标准化水平恢复国家二级标准,努力向一级矿井迈进。
  原煤总成本预算控制目标53323万元。单位成本预算426.58元/吨,比公司下达计划435.58元/吨下降9.00元/吨。    
  原煤产量计划123万吨,力争达到125万吨。总进尺计划28000米,力争达到29000米。
  初信初访案件结案率达到100%、化解率达到90%以上,力争使疑难积案化解率达到50%以上。
  每月参加中心组学习2次,定期参加“三会一课”,每月深入党建联系点指导基层党建工作1次。
  每周日到井区给干部职工上1次班前大课,教育引导干部职工树立正确的舆论导向和安全观念,每月参加1次信访例会,及时了解和掌握职工群众的思想动态。

 

  

  龙湖煤矿党委书记赵继明学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、比忠诚,忠于职守履职责
  1.忠于党。认真履行党委书记的工作职责,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不折不扣地贯彻落实上级党组织的决策部署,做一名优秀的共产党员。
  2.忠于企业。坚持党委会的前置程序,坚守企业利益,维护职工权益,绝不出卖企业利益。履行好党管人才的工作职责,派基层工会主席、政工干事分别到政工部门挂职锻炼,对工程技术人员进行合理轮岗锻炼。
  3.忠于群众。切实关心职工的生产生活,每月检查一次职工保健质量,每季度开展一次职工问卷调查,保证班中餐质量。职工浴池做到水清池净、温度适宜。按期发放职工劳动保护用品,保证一线职工工作服每人两套,7天清洗一次,做到整洁干爽。改善职工通勤条件,新增加站点方便职工就近乘车。年度走访困难职工、家访谈心20人次以上,2019年底困难职工脱贫率达到60%以上。公开个人手机号码,及时听取职工群众的意见和诉求。
  二、比干净,廉洁自律树正气
  1.严防“四风”反弹。坚决抵制“四风”问题和十七种劣质文化,整治文山会海,缩短会议时间,早生产调度会控制在半小时之内。精简会议和文件,党委文件同比要减少10%。坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  2.从严工资管理。强化内部市场化管理,夯实班清班结、日清日结管理机制。规范“三位一体”考勤制度规定,从源头上坚决消灭虚报套取工资违纪行为的发生。每月开展一次工资、劳动用工、产量进尺等联合审查,从严制度规定落实。同时在联合楼设立举报信箱,公开举报电话,自觉接受职工群众监督。
  3.严格选人用人。坚持党管干部原则,坚持正确的选人用人导向,严格执行选人用人程序,杜绝认人唯亲等现象的发生,真正做到依事择人,人岗相适。
  4.严防违纪违法。严格制度执行检查,强化仓库、井区人员责任追究,完善设备材料全程视频监督。对全矿12个用煤点上齐监控设施,井口煤堆无盲区监控,杜绝矿山偷盗现象。
  三、比实干,求真务实做表率
  1.带头解放思想。认真研究涉及企业长远发展的战略问题,带头解放思想推动高质量发展,按照龙湖煤矿“技术先进、生产安全、管理精细、效益一流、环境优美、矿区文明”的愿景目标,规划好企业的长远发展战略。
  2.带头遵规守纪。每月至少入井8次以上,带班2次以上,深入班前上安全大课4次以上。年度指导联系点单位党建工作不少于6次,年度召开意识形态专题会议不少于2次。
  3.带头担当负责。积极做好群众工作,主动靠前,努力把矛盾化解在基层,年度职工到公司上访量下降30%,2019年力争使疑难积案化解率达到50%,促进和谐稳定。 
  四、比创新,深度谋划促转变
  1.推进管理创新。不断提高职工的安全生产意识,持续开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动,落实好小班安全质量结构工资考核等安全管理机制,力争使“三违”人数与上年比下降50%。
  2.推进科技创新。充分发挥技术工作室、劳模工作室和电器创新工作室的作用,完成矿充填开采规划、矿井水处理、无极绳绞车、风机噪声治理等科技创新项目,提高科技贡献率。
  3.推进党建创新。不断夯实党建基础工作,创新党建工 
  作,开展“党员积分评星、支部达标争星”的“双星”创建活动,不断提升“四化两好”党支部创建水平。每月开展一次矿内党建思想政治工作检查,力争在公司季度、年度党建工作检查考核中名列上游水平。
  五、比作为,全党合力保落实
  1.兑现安全指标。坚决杜绝重伤以上事故,轻重伤人数与同期比下降20%以上。
  2.兑现生产指标。原煤产量计划123万吨,力争达到125万吨。总进尺计划28000米,力争达到29000米。
  3.兑现效益指标。原煤成本完成426.58元/吨,全年实现报表利润7078万元,职工年收入同比提高1200元。
  4.提升党建工作质量。定期开展党建思想政治工作检查考核,消灭三类支部,矿党委所属26个支部在保持2018年支部“体检”成绩的基础上优秀支部再提升20%。  

 

  

  新立煤矿矿长徐文生学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、爱党爱企、忠于职守
  1.忠于党。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想和行动上始终与党中央保持高度一致,不断提高政治站位,认真贯彻执行上级党组织工作部署。
  2.忠于企业。不折不扣地贯彻落实龙煤集团工作会议精神和公司“三年两步走,两年增产保运营,三年提质脱困奔小康”的战略规划。在涉及签订工程合同、工程图纸管理和涉外经济来往等方面不出卖企业利益。
  3.忠于职工。做好职工保健、洗浴等服务工作,每天不定时检测浴池水质水温。按时发放职工劳动保护,加大扶贫救助力度,开展好“包帮扶、结对子”、“金秋助学”、爱心捐款等活动,帮助困难职工渡度过难关。
  二、严以律己、干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》。带头遵守《中央八项规定》、“六大纪律”,坚决遵守党纪企规,维护企业公平正义,不越红线、不触底线,坚持原则、敢于碰硬,坚决同一切非法侵占企业利益、损害职工利益的行为作斗争。
  2.坚决纠正“四风”问题。狠反“四风”,坚决抵制形式主义、官僚主义,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.坚决抓好煤炭管理。堵塞管理漏洞,在矿区范围内安设高清摄像头,货场、存煤点安设栅栏,封锁矿区主要出入口并在矿大门安设门禁系统,有效控制不明车辆出入矿区,强化夜间巡查力度,使不法分子无处遁形。
  4.从严整治工资问题。设立举报信箱、举报电话,每个月组织进行一次内部工资审计,坚决杜绝虚报、套取、冒领工资问题的发生。
  三、敬业奉献、务实担当
  1.爱岗敬业。始终坚持把井下当作第一办公场所,盯在煤炭生产最前沿,每月至少入井22次、入井带班5次,做到重要问题没有解决不升井。
  2.狠抓生产。持续加大安全投入、强化现场管理,坚持灾害治理不放松,推进安全高效型矿井建设。从优设计、完善工艺入手,科学布局生产、加快接续调整,加大生产准备力度,严细生产环节管理,强化高效队组创建。
  3.深化改革。进一步推进优化机构编制、完善用人制度、劳动用工改革、分配制度改革。健全市场主体,完善运营机制,加快内部市场化改革进程,努力创造新的效益增长点。
  四、解放思想、勇于创新
  1.推进装备升级。立足煤炭生产实际,创造性地开展工作,持续推进“四化”建设,充分发挥机械化装备效能,大力发展薄煤层综采、截煤机、耙装机等先进工艺装备。
  2.推进技术创新。积极探索科技治灾、人工智能、信息技术、现代管理等前沿技术。推广“110”工法切顶卸压自动成巷技术,进一步提高极薄煤层机械化开采程度,力争0.6米以上煤层全部实现机械化开采,取消炮采工艺。
  3.推进机制转变。进一步优化生产布局设计,减少人员配置,推进劳动用工、分配制度等改革工作取得实质进展,建立干部能上能下、工人能进能出、工资能增能减的管理机制,进一步规范管理秩序。 
  五、锐意进取、再创佳绩
  1.在安全生产上。完成全年原煤生产任务103万吨,掘进进尺17000米,开拓进尺4400米,利润指标8373万元,吨煤成本392.39元,杜绝重伤以上事故,工伤事故率大幅下降,晋级国家二级安全生产标准化矿井。
  2.在强化治灾上。加大超前治灾力度,突出瓦斯治理重点,强化瓦斯“零超限”目标管理,着重抓好瓦斯区域治理、瓦斯抽采、通风及机电管理等基础工作落实。高质量完成全年大井钻孔进尺20万米与二采一井钻孔进尺2.8万米计划,坚决做到先治灾后生产。
  3.在民生保障上。保证职工工资发放,各级干部由管理型向服务型转变,积极解决职工群众反映的热点难点问题,努力为职工办实事、做好事、解难事。加大信访稳控工作力度,积极解决群众合理诉求和生产生活难题。 

 

  

  新立煤矿党委书记肖焕学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、心中有党、忠于职守
  1.忠诚于党的事业。牢固树立“四个意识”,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚定政治立场,严守政治纪律。进一步提高政治站位,思想和行动上始终与上级党组织保持高度一致,坚决贯彻执行上级党组织的决策部署和各项规定。
  2.忠诚于企业利益。把企业和职工的利益放在第一位,坚决维护企业利益,在涉及签订工程合同、工程图纸管理和涉外经济来往等方面不出卖企业利益。着力抓好优秀党群人才梯队培养,增加党群工作人员工资收入,确保人员不外流。
  3.忠诚于职工群众。做好职工保健、洗浴等服务工作,按时发放职工劳动保护,从职工最现实、最关键、最直接的利益入手,为职工做实事、办好事、解难事。
  二、心中有戒、干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。严格遵守《中央八项规定》,切实加强自身作风建设,坚决做到不越红线、不触底线。从强化党规党纪教育、案例警示教育、岗位风险教育、行为规范教育入手,促进党员干部筑牢防腐拒变的思想防线。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。自觉抵制各种不正之风,突出整治干工作表态多调门高、行动少落实差,有令不行、有禁不止、言行不一,虚报浮夸、弄虚作假,带班不入井、入井走形式,不深入一线解决实际问题等。坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。从严整治虚报套取工资问题,严格执行“六公开”制度,设立举报信箱、举报电话接受职工群众监督,严查私招滥用、虚报产量进尺、虚报“空头”吃“空饷”等现象。
  4.坚决打击偷盗私卖煤炭现象。坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象,矿区内安设高清摄像头,货场、存煤点安设栅栏,矿大门安设门禁系统,强化夜间巡查力度,确保无盲区,全覆盖巡察。  
  三、心中有责、务实担当
  1.强化党的领导。严格执行“三重一大”集体决策制度,严格履行党委会作为矿党政班子会、矿长办公会决策重大问题的前置程序,使党组织参与重大问题决策组织化、制度化、具体化。
  2.强化履职尽责。提高入井质量,保证入井时间,坚持带着问题入井,盯在工作面现场,盯住关键环节,重点问题没有解决不升井,每月至少入井8次、入井带班2次、深入党建联系点1次,年内召开意识形态专题会议2次。
  3.强化责任担当。重点解决个别人心存私念,利用网络舆情煽动是非、越级上访等现象,发现问题严肃处理。
  四、心中有识、勇于创新
  1.创新党建工作载体。着力构建新立煤矿党建工作网站,实现党建基础工作数字化、常项工作图片化、创新工作视频化、党建工作信息化,支部信息化建设覆盖面达到100%。每月召开一次民意征集座谈会,真心真意倾听群众的意见,真真正正解决群众问题。
  2.创新教育方式方法。充分发挥新媒体传播速度快、与干部职工直联对接的优势,利用微信公众号、网站、微博、QQ群、广播等新媒体平台,推出图解、动漫、美篇等宣传形式,随时随地、及时便捷地教育引导广大干部职工,及时把握职工思想脉博。
  3.深挖降成提效潜力。研究降成措施,支部开展小改小革、征集合理化建议活动覆盖面达到100%。
  五、心中有民、努力作为
  1.夯实安全基础。从强化安全思想教育入手,严抓班前课质量,提升人的安全意识,抓好反“三违”、369夜查、安全包保、亲情帮教、安全慰问等工作,全员全过程构筑安全立体防线,努力完成全年103万吨原煤生产任务和8373万元利润指标,杜绝重伤以上事故,晋级国家二级安全生产标准化矿井。
  2.深化挖潜提效。抓实聚宝工程、党员创效岗、增收责任区等工作,提高经营运行质量,保证企业效益经营。全面深化改革,抓实机关绩效工资考核,深化“三项制度”改革、内部市场化改革,不断激发企业改革发展的内生动力。
  3.维护矿区稳定。积极解决职工群众合理诉求,最大限度地化解消除各类矛盾和隐患,杜绝进省、进京访,职工来信来访办结率达98%以上。
 
  新强煤矿矿长张俊群学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、讲忠诚
  1.忠于党的领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻落实党的路线方针政策,认真贯彻执行上级党组织工作部署,在思想和行动上与上级党组织保持高度一致。
  2.维护企业利益。在签订外来队组施工合同及材料、设备采购等涉外经济来往中,不损害企业利益;为企业发展做好三项重点工作:一是在回收区继续组建掘进队,招工扩员;二是加快三采下山区主体工程、七采下山区二片以上主体工程施工进度,确保年底前完工;三是在工作方面为优秀人才创造良好条件,真正做到用得好人才、留得住人才。
  3.关爱职工群众。为职工办5件好事,主要是:为职工浴池维修地面,更换淋浴喷头;增加矿内通勤车出车次数;增加保健食品样数,提高职工班中餐质量;2019年,走访慰问困难职工5户,岗位谈心50人次,“金秋助学”8人次,“大手拉小手”2人,年底脱贫率达到30%;扩宽民主管理渠道,用大屏幕查看工资及分配办法,落实职工知情权、参与权、管理权。
  二、守底线
  1.坚决不侵占企业和职工任何利益。严格遵守《中央八项规定》、《省委九项规定》以及集团、公司各项廉洁自律规定。洁身自爱,严以律己,不以自身工作为资源谋取私利;如实报销公务出差开支,不弄虚作假;不在工作日午餐饮酒,不在工作时间做与工作无关的事情。
  2.持续强化“四风”整改。带头转变作风,精简会议、文件,行政文件同比精减20%,缩减办公经费2万元,不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.树立正确用人导向。坚决按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度选拔任用干部,认真执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。
  4.抓实“三项整治”。从严整治虚报套取工资问题,设立举报信箱、举报电话,每个月组织进行一次内部工资审计;坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山设备现象,全年开展专项检查12次,矿内安设60个高清监控探头,有地销任务时安排专职监察人员现场监装,杜绝偷盗私卖煤炭和矿山设备等违法违纪问题出现。
  三、比实干
  1.靠前指挥。每月至少入井20次,每次在2小时以上;每月至少带班5次,做到与职工同上同下,每月至少深入基层5次,参加基层班前5次,每月把基层单位走一遍。
  2.勇于担当。重点解决干部不履职尽责、职工出勤不好等问题,一经发现严肃处理。
  四、抓创新
  1.加强管理提效。加大井上下捡矸力度、煤岩分装和地面筛选厂分选加工力度,确保完成原煤灰分47.13%既定目标;加大月份考核力度,实行材料费指标与工资挂钩、节奖超罚政策;严格控制因素工资,优化队伍结构,“充实一线、精减二线”;加强工伤管理,积极清理伤愈人员。
  2.推动技术革新。充分发挥矿技术研究室和电气工作室作用,电气工作室每个月小改小革不少于1项,每半年科技创新2项。年底前完成“110工法”、中空孔直眼掏槽工艺、耙碴机等新工艺、新设备的推广使用;完成地面选装矸石筛选系统的推广应用。
  3.强化质量达标。成立由安全矿长任组长、副总工程师任副组长的质量达标验收小组,对全矿采掘队组工程质量进行定级检查验收,确保段队有精品、井区有亮点、全矿有样板。
  五、重作为
  1.安全指标:消灭重伤以上事故、轻重伤控制在公司规定标准以内。
  2.原煤产量:完成55万吨。
  3.总进尺:完成18000米计划目标,开拓进尺4200米。 
  4.吨煤成本:完成544.17元/吨。
  5.盈亏指标:完成公司下达的5685万元盈亏指标。
  6.质量达标:全面提高安全质量标准化建设水平,争取在2019年内晋升一级标准化矿井。
  7.和谐稳定:坚持矿领导信访接待日制度,争取年内上访率下降30%,实现“四零”目标。
  8.党建工作: 坚持贯彻落实意识形态“一岗双责”工作责任制度,每半年召开一次意识形态专题会议,每季至少深入党建联系点一次,全年为党建联系点办一至两件实事。 

 

  

  新强煤矿党委书记贾世贤学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚进取
  1.忠于党的事业。带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,带头认真贯彻落实党的路线方针政策,带头贯彻执行上级党委决策部署,在思想上、政治上和行动上自觉与党中央保持高度一致。
  2.推动企业发展。坚决维护企业利益,在涉外经济上坚持企业利益第一的原则。为企业长远发展做3件事,一是提高党群和技术人员工资,确保人才不再流失;二是在干部选拔使用上向生产一线和专业技术人员倾斜;三是对在公司技术比武中取得名次的获奖人员进行奖励,激励干部职工进取意识。
  3.服务职工群众。着力解决职工群众关心的热点、难点问题,为职工群众办好4件事:为职工群众解决饮用水问题;修建篮球场地、体育设施;改建汽车停车场、摩托车停车场;在全矿范围内实现网络全覆盖。2019年走访困难职工10户,岗位谈心100人次,“金秋助学”10人次,“大手拉小手”5人,年底脱贫率达到45%以上。
  二、廉洁奉公
  1.带头遵守《中央八项规定》、《省委九项规定》和集团、公司各项廉洁自律规定。认真贯彻落实“七严格”、“十严禁”要求,开展廉洁自律警示教育,筑牢拒腐防变思想防线。
  2.根除“四风”。切实精简会议、文件,党政文件同比精减20%,缩减办公经费2万元,不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.加强作风建设。坚持深化作风整顿,全面匡正企业风气,每月开展1次党风廉政教育,引导教育全体党员干部遵纪守法,牢固树立清白做人、干净干事的思想。
  4.抓实“百日专项整治会战”。每月组织开展1次内部工资审查;全力打击偷盗私卖煤炭产品和矿山器材等违法行为,构建领导干部巡查小组,设立举报电话、举报信箱,杜绝偷盗私卖煤炭产品和矿山器材等问题发生。
  5.坚决不侵占企业和职工任何利益。一是和外界单位往来时,坚守企业利益,维护企业形象;二是如实报销公务出差开支,不弄虚作假,不索取接受礼金和各种有价证券及物品;对企业资源使用以节约适度为原则,少开支多办事。
  三、实干担当
  1.深入基层。每月至少入井12次,每月至少带班2次,每周至少值班1天,每周至少深入基层3次,参加基层班前会至少3次,一个月把基层单位走一遍。
  2.敢于担当。切实解决党员干部廉洁自律问题,对班中脱岗、入井带班不负责等问题,一经发现严肃处理。
  3.务实党建。每季深入党建联系点一次,全年为党建联系点办一至两件实事,每半年召开一次意识形态专题工作会议。
  四、开拓创新
  1.党建管理。每季度至少进行1次党支部标准化规范化考核,争取2019年消除三类党支部。
  2.技术革新。重点做好2件事:发挥技术研究室作用,每三个月都要有一项科技创新;每个月组织各系统开展一次技术研讨会。
  3.活动创新。一是充分发挥“新强煤矿”微信公众号作用,每周至少更新两次内容,全年提升外宣上稿量20%;二是积极发挥“家属协管员”作用,每月至少到班前慰问演出1次。
  五、积极作为
  1.坚决完成指标。充分发挥党委作用,确保2019年各项工作任务如期完成。消灭重伤以上事故,轻重伤控制在公司规定标准以内;原煤产量方面完成60万吨;掘进总进尺数完成18000米的计划目标,开拓进尺4200米;吨煤成本完成544.17元;全年完成公司下达的5685万元盈亏指标;2019年精神文明建设争创省级文明单位标兵。
  2.提升党建质量。积极开展“学习践行刘金奇,实干做表率”活动,每月组织党员干部理论学习两次,定期开展集中学习一次;每季开展一次党建思想政治工作检查考核,推动党建思想政治工作标准提升,确保在季度、年度党建思想政治工作检查考核中排名前五。
  3.确保和谐稳定。坚持信访例会、领导信访接待日和信访首问负责制度,争取年内上访率下降30%,实现“四零”目标,保证矿区和谐稳定。

 

  

  新铁煤矿矿长杨金波学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、做“忠诚”党员
  1.忠于党。带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和2019年全国“两会”精神,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,积极参加党组织的各项学习活动,严格贯彻落实上级组织安排部署。
  2.忠于企业。夯实安全基础,稳定产量规模,加快调整步伐,突出抓好向习惯性违章行为宣战、井下火区治理、新富煤矿转岗职工安置和综采一队、综采二队、46031等重点队组建设,提高单产单进水平、加快二水平新区建设等重点工作。
  3.忠于职工群众。重点办好6件实事:一是全力改善职工生产、生活环境,增加女职工通勤车。二是增加采掘一线职工收入。三是提升职工班中餐质量。四是按时发放职工劳动保护。五是修建完善2个职工停车场。六是帮助7名国家级困难职工实现脱贫等。公开个人手机号码,保证24小时手机畅通;2019年走访慰问困难职工45户,家访谈心82人次,金秋助学2人,2019年底国家级困难职工脱贫率达到100%。
  二、办“干净”事情
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。严格遵守《中央八项规定》和集团“双八条”等有关规定,自觉抵御各种不正之风,坚决不侵占企业和职工任何利益。
  2.坚决纠正“四风”问题。精简会议、文件,党政文件同比精减10%,缩减办公经费2万元,办公用房不超20平方米,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。每季对各基层单位党政领导及重点岗位人员进行一次廉政谈话;加强对地测科人员验米验道管理,杜绝买道、卖道行为;加强对工资部门管理,严格职工考勤、加强工资审核,全方位杜绝虚报套取工资问题。
  4.严格治理选人用人不正之风。深入学习中组部、省委及博乐彩票党委选人用人的管理制度,认真贯彻落实公司《关于开展选人用人突出问题专项整治实施方案》精神,严格按照组织程序进行选人用人。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。加强对生产采区、煤质科、物业部、斜巷区、提运区等相关部门管理;设置举报箱和举报电话,发动职工群众共同监督;在矸石山、锅炉房、货场等重点部位上齐监控设备,加强对重点部门和关键环节的检查力度,杜绝偷盗、私卖煤炭产品问题。
  三、行“务实”作风
  1.入井带班。每月至少入井18次,每月至少带班5次,时间不少于8小时,做到与职工同上同下。每月至少深入基层4次,每月参加基层班前课4次,年度深入党建联系点2次。
  2.敢于担当负责。扎身一线,靠前指挥,将井下作为自己的第一办公现场,带头做到难题不解决不升井、问题不处理不升井,真正做到真抓实干、以上率下,做好表率。
  四、走“创新”之路
  1.管理创效。牢固树立过“紧日子”思想,机关单位开展“节约一滴水、一度电”活动,生产单位开展“节约一个锚杆、一个铅头”活动,机电厂等部门加强对外维修创效活动,缓解生产经营压力。             
  2.科技创效。发挥技术研究室作用,大胆尝试和探索适合新铁煤矿地质条件的新工艺、新装备,全面推进新型柔掩支架应用,大力推广钻爆法掘进工艺、安设井下皮带集中控制系统。
  3.技术革新。鼓励广大职工结合生产实际进行小改小革、小发明、小创造,对安全生产具有突出贡献的进行重奖,激发全矿广大干部职工的创新潜力。
  五、做“有为”干部
  1.杜绝重伤以上事故,工伤同比下降5%;夯实国家二级质量标准化矿井基础。
  2.坚决完成计划产量87万吨,力争完成90万吨原煤奋斗目标。
  3.成本控制在406.2元。
  4.全年实现利润5614万元。                          
  5确保企业和谐稳定,信访总量同比下降50%。
  6.切实履行党建、意识形态“一岗双责”责任,确保全年至少召开2次意识形态专题会议,党建工作争创公司一流水平。 

 

  

  新铁煤矿党委书记陈志鹏学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、不忘初心,牢记使命
  1.忠于党。切实把学习贯彻落实好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为己任,认真组织开展好党内各项学习活动,严格贯彻落实上级组织的各项安排部署。
  2.忠于企业。坚决维护企业利益,在涉及签订工程合同、工程图纸管理和涉外经济来往等3个方面不出卖企业利益;牢固树立正确的政绩观,重点做好两件事:一是抓好党群及技术人才培养,每季一考核。二是增加党群人员收入,每月对优秀党支部书记进行奖励。
  3.忠于职工群众。办好6件事:一是改善职工生产、生活环境。二是增加采掘一线职工收入。三是提升职工班中餐质量。四是按时发放职工劳动保护。五是修建完善2个职工停车场。六是帮助7名国家级困难职工实现脱贫。公开个人手机号码,保证24小时手机畅通;2019年走访慰问困难职工45户,家访谈心82人次,金秋助学2人,2019年底国家级困难职工脱贫率达到100%。
  二、严于律己,干净做事
  1.严格遵守《中央八项规定要求》。带头遵守《中央八项规定》、“六大纪律”,不越红线、不触底线,重点在工资分配、干部任用等两方面做到公私分明,不搞特殊化。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,确保全年文件精减同比降低10%,召开会议次数同比降低5%;办公用房控制在20平方米以内,坚决不超标使用办公用房,坚决不侵占企业和职工任何利益。
  3.从严整治虚报套取工资问题。强化企务公开,设立举报信箱、举报电话,每季开展一次工资审查,严查私招滥用、虚报产量进尺、虚报“空头”吃“空饷”等现象和问题发生。                                            4.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。   
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。每季开展4次专项检查,安设10个高清监控探头,安排机关人员现场监督装付煤,严厉打击偷盗私卖煤炭和矿山器材等违法违纪问题。  
  三、以身作则、务实工作
  1.入井带班和深入基层。每月至少入井8次,每月至少带班2次,每月深入基层调研指导4次,年度深入党建联系点4次,年度召开意识形态专题会议不少于2次。
  2.敢于担当负责。带头深入基层、扎身一线,牢固树立“带着问题入井,到现场寻找答案,向职工群众取经”的良好作风,每月阅读一本专业书籍。
  四、解放思想、开拓创新
  1.管理创效。全力推进内部市场化管理,发挥好物资超市的作用,为打造资源节约型企业注入活力。                                            
  2.技术革新。大胆尝试和探索适合新铁煤矿地质条件的新工艺和新装备,全面推进新型柔掩支架应用,大力推广钻爆法掘进工艺、安设井下皮带集中控制系统。
  3.活动创新。大力推广“互联网+党建”模式,矿公众号新增微党课、微党讯、微活动三大板块,及时将最新的党建时事热点、党课培训、党委开展的各项活动等内容分享给广大党员干部。                    
  五、围绕中心,展现作为
  1.履职尽责,发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,确保2019年全矿各项指标如期完成。杜绝重伤以上人身事故,轻重伤同比下降5%;原煤产量力争突破90万吨;确保完成掘进进尺18500米;原煤单位成本完成406.2元;商品煤销售完成87万吨;销售总收入40935万元;实现利润5614元。                                 
  2.提升党建工作质量。重点做好四项工作:一是重点开展好特殊时期的形势任务教育;二是深入开展解放思想推动高质量发展大讨论;三是抓好意识形态、学习刘金奇精神等重点工作;四是每月定期开展党建思想政治工作达标,消灭三类支部,一类支部达50%,力争在公司全年思想政治工作达标中取得前三名的好成绩。
  3.确保矿区和谐稳定。重点解决4个信访稳定疑难问题,争取年内职工到公司上访量同比下降50%,并实现“四个零”目标。 
 
  东风煤矿矿长、党委书记罗毅学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,对照“五比五看五承诺”具体内容,结合本矿实际,作如下承诺:
  一、坚定信念,永葆忠诚
  1.忠于党。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将“两学一做”与中心工作深度融合,与转型发展有机衔接;坚持每周二、周五组织全矿干部集中学习,自学笔记不少于2万字;如实报告个人重大事项。
  2.忠于企业。贯彻落实公司党委、公司要求,服从组织安排,以解放思想为先导,进行转型发展、二次创业,全面建设“自强、担当、文明、幸福”新东风;维护企业利益,确保国有资产不流失、企业机密不外泄。
  3.忠于职工群众。诚心诚意解决职工群众的合理诉求,坚决杜绝群体访、进省访和进京访;“国家网”困难职工家庭实现6户脱贫;职工提案落实率达到100%。
  二、廉洁自律,干净做事
  1.严格遵守《中央八项规定》。严格执行廉洁从业有关规定,自觉接受组织和群众监督;严格要求配偶、子女和身边工作人员;自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。 
  2.坚决纠正“四风”问题。坚持民主集中讨论“三重一大”事项;杜绝违规使用办公用房;杜绝违规公务接待、违规核销招待费。
  3.从严整治虚报套取工资问题。严格以虹膜考勤为依据进行工资考核,逐月上墙公示;杜绝虚报冒领、克扣截留职工工资行为;杜绝在职工应得工资基础上虚加套取工资。
  4.严把用人、进人关。杜绝超定员用工;杜绝顶名上班行为;对长期旷职人员依法依规解除劳动关系。
  5.坚决杜绝偷盗私卖煤炭和材料。对取暖煤及材料进行集中存放,上齐监控设备及夜间照明设备,做到24小时有人值守。  
  三、以企为家,务实担当
  1.坚持原则不含糊。准确把握运用监督执纪“四种形态”,及时对工作不在状态、作风不扎实的干部进行约谈;牢牢把握意识形态工作主动权和管控权,杜绝网络传播失真、虚假信息。
  2.敢于负责不推诿。力争解决3件信访疑难案件、1件土地纠纷案件、2件法院执行案件;力争偿还拖欠职工的一次性伤残补助金80万元、偿还各类欠款30万元。
  3.任劳任怨不拖沓。带头坚持每月出满勤,不迟到、不早退;经常到水源井、锅炉房、封闭井筒等偏远、环境差场所检查工作;过好双重组织生活,年度深入党建联系点不少于4次。
  4.严谨细致不马虎。每天安排保卫人员巡查5个封闭井筒状况,对出现塌陷的井筒及时进行回填;对各种异常情况进行及时制止,并及时上报公司。 
  四、大胆探索,不断创新
  1.积极寻找转型项目,推进招商招租,探索项目法人机制,营造平安祥和的转型发展环境和诚信法治的营商环境,努力走出一条关闭退出矿井转型发展的成功之路。
  2.党委“搭台”,支部“唱戏”,做到“规定动作”不走样、不落项,“自选动作”精益求精、培育亮点,全面加强新时代党支部建设。
  3.打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍;打造“听党话、跟党走、报党恩”的党员队伍;打造“思学、思进、思干”的职工队伍。通过打造“三支队伍”实现全矿各项工作全面过硬、走在前列。
  4.深入开展“学习刘金奇,实干做表率”活动,挖掘、选树、宣传8名担当作为、勇于争先、改革创新、干净干事的典型,打造“东风版”刘金奇。
  5.重启东风煤矿志愿者服务队;提炼形成具有东风特色的文化理念体系。
  五、守土有责,奉献作为
  1.加强日常安全管理,扎实开展向习惯性违章开战活动,坚决杜绝火灾、人身伤害等事故发生。
  2.树立“过紧日子”思想,全面预算考核各项成本费用,坚决完成公司下达的经营指标,保证职工月月开满资。
  3.机关管理人员全面实行岗位绩效考核工资制度,地面单位全面实行量化考核工资制度,做到多劳多得、少劳少得、不劳不得。
  4.全力招商招租,实现3家木业加工企业落地,形成木业产业园区,确保员工收入与企业发展同步增长。
  5.加大环境治理力度,修复水泥地面200平方米,种植树木20株,对职工食堂和办公室墙体进行粉刷,完善矿区上下水管路,不断改善员工的生产生活条件。 

 

  

  向阳煤矿矿长张君学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、坚决做到忠于职守
  1.对党忠诚。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,严格落实上级部署。
  2.忠于企业。全面抓好整合调整年等七项重点工作,利用停产期组织一线员工整建制到龙湖矿、建设矿务工学习,确保运营稳定;抓好生产布局和通风、运输系统调整,力争二井、六井形成连续化运输和集中通风;抓好制度兴安和人才强企。
  3.忠于职工。落实共建共享任务,让职工享受发展成果。改善职工生产条件,提升班中餐质量、按时发放劳动保护,兜住民生底线。重点确保两名国家级困难职工脱贫效果不反弹。2019年走访慰问困难职工每月至少两户,家访谈心24人次,平均每月两人次。深化企务公开,手机号向全矿公开。
  二、坚决做到廉洁干净
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,严格遵守集团“双八条”等规定,自觉抵御各种不正之风。
  2.坚决纠正“四风”问题。大力精减会议,把住文件下发关,力争文件同比精减20%,缩减办公经费5万元,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资现象。每季对井科单位党政领导以及财务、工资、供应、租赁、地测、组织等重点岗位人员进行一次廉政谈话;加强工资管理,特别是停产期整建制外出务工人员考勤管理,杜绝虚报套取问题。
  4.严格治理选人用人不正之风。认真贯彻落实公司《关于开展选人用人突出问题专项整治实施方案》精神,深入学习中组部、省委及博乐彩票党委选人用人的管理制度。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。加强对井区、煤质、租赁管理,深入查摆管理粗放问题,落实整改责任、措施和时限;设置举报箱、举报电话,发动职工监督;重点部位上齐监控设备,加大检查,严控煤炭流失。健全工作流程,确保原煤存放无失窃无失盗,装车付煤环节无丢失。
  三、坚决做到务实担当
  1.入井带班。爱岗敬业,每月至少入井18次、带班5次、深入基层4次、参加班前课4次,年度到党建联系点2次。
  2.敢于担当负责。扎根一线,靠前指挥,履职尽责,全力推动整合调整年工作,切实解决生产中的安全生产技术难题,带头做到难题不解决不升井,以上率下,真抓实干。
  四、坚决做到持续创新
  1.坚持管理创新。树立过紧日子思想,利用停产期加强节支降成减费修旧制新力度,优化内部市场化管理体系,严控费用支出,把资金用在刀刃上,创新管理,确保运营稳定。
  2.全面铺开机采新工艺。充分发挥技术研究室作用,大胆尝试和探索适合大倾角薄煤层地质条件的新工艺。重点抓四组柔掩、九组截煤机和一组爬底板机组工作面的安装投用。
  3.全面实施远程操控技术改造。我矿远程操控技术在全煤占有一定地位,力争年底前对全矿所有采掘面、运输、供电、通风、排水和集控系统实施远程操控智能改造,将远程操控技术推向各系统。
  五、坚决做到奋发有为
  1.杜绝重伤及以上事故,杜绝一般及以上非人身伤亡事故,工伤同比下降10%。安全生产标准化达到规划等级,井区保三争二,硬件投入争取实现一级标准。
  2.克服停产压力,组织好一线职工整建制到龙湖矿、建设矿务工,确保队伍稳定,并保证开工后外委队组整建制回流,力争完成公司下达的全年生产任务。突出抓好“整合调整年”工作重点,全力加快整合调整改造,力争年底建成年产75万吨现代化矿井。
  3.因停产期未确定,力争完成公司下达的经营考核指标。

 

  

  向阳煤矿党委书记李增祥学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、比忠诚 向深学笃行要站位
  1.忠于党。每月至少开展2次中心组学习,强化理论学习研讨,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治纪律和政治规矩,不忘初心、对党忠诚,提高政治站位。
  2.忠于企业。坚决维护企业利益,不出卖企业利益;牢固树立正确的政绩观,抓好优秀党群及技术人才梯队培养,为企业长远发展打牢基础。
  3.忠于职工。改善职工洗浴和通勤条件;公开个人手机号码,保证24小时手机畅通;年度走访慰问困难职工9户,2019年底脱贫达到3户。
  二、比干净 向实干干净要作为
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。带头遵守《中央八项规定》、“六大纪律”坚决遵守党纪企规,不越红线、不触底线。
  2.坚决打击克扣截留、虚报套取工资。采取工资公开透明、设立举报信箱、举报电话等方式,每季度开展一次工资审查,严查私招滥用、虚报产量进尺、虚报“空头”吃“空饷”等现象和问题发生。
  3.严格治理选人用人不正之风。干部任用上严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序,不搞特殊化。
  4.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。坚持每季度开展专项检查1次,矿内安设58个高清监控探头,确保无盲区,全覆盖巡察,严厉打击偷盗私卖煤炭和矿山器材等违法违纪问题。  
  三、比实干 向转换思想要动力
  1.严格执行矿领导入井带班管理制度,每月至少入井8次,每月至少带班2次;每季度深入基层调研指导2次,每年深入党建联系点4次;年度召开2次意识形态专题会议。
  2.在对标高质量发展上解放思想,在解决突出问题上解放思想。特别是在矿井停产“出兵作战”的特殊时期,围绕稳定抓党建,把精神振奋起来、把作用发挥起来、把力量凝聚起来。
  四、比创新 向全新理念要本领
  1.管理创效。围绕体制、机制、管理革新,突出“整合调整”工作重点,推进“制度立安、四化建设、整合调整、经营稳定、改革重塑、人才强企、共建共享”七大战略任务完成。管好经营,两级组织和全体党员共同发力,节支、提质、创效;管好改革,突出“三项制度”、内部市场化、安全管理考核闭合机制等改革。
  2.技术革新。管好生产,抓实截煤机、爬底板机组推广应用,加大通风、运输系统改造,抓好远程操控系统改造升级;
  3.活动创新。按照“抓基础、创新载体,上规范、达标升级,提标准、构强优势,出精品,发挥威力”的工作方针,落实“双十”党建精品工程、“四个一流”思想政治工作目标、“五线”党风廉政建设体系。
  五、比有为 向压实责任要成效
  1.履职尽责。提高思想认识、逐项落实责任,确保2019年全矿各项指标如期完成。提升全矿安全管理水平,杜绝重大事故发生,工伤同比下降10%。推进安全生产标准化管理,保证年内达到规划等级。推进内部市场化管理体系优化,加大提质降成减支修旧制新力度,严控人工、材料成本,电费和工伤费用支出。
  2.提升党建工作质量。重点做好四项工作:一是扎实推进精准扶贫,提升职工工作环境和生活水平;二是落实“双十党建精品工程”支部建设工作,确保16个党支部在2019年支部大“体检”中成为优秀党支部。三是抓好企业停产特殊时期形势任务教育和安全思想教育工作,提士气、留人心、保队伍。四是抓好意识形态、解放思想推动高质量发展大讨论、学习践行刘金奇精神等重点工作,统一思想、破解企业发展瓶颈、传递正能量。
  3.确保矿区和谐稳定。积极解决职工合理诉求,及时化解各类矛盾隐患。重点解决8个信访稳定疑难问题,争取年内职工到公司上访量下降50%,并实现“四个零”目标,确保全矿政治稳定。 
 
  新富煤矿矿长刘仲达学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、强化忠诚意识
  1.忠于党。认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,提高政治站位,坚决做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。
  2.忠于企业。认真抓好矿井安全生产以及井口开工后的重点工作。一是确保开工后的安全管理到位。重点抓好采煤面安装、初次放顶、老面回撤,掘进开帮、贯通、揭煤等安全措施,保证安全管理不出现盲区。二是将重点工程作为开工后的首要任务,在开工后快速推进三井、六井、十四井联通工程,加快八井、十六井皮带改造进度。三是加大机械化采煤工艺的探索和应用力度,在八井109下煤层使用爬底板机组无人工作面,争取做到全矿推广。
  3.忠于职工群众。加大浴池维护,更换喷头6个,并保持浴池清洁;提高职工保健品质量,并及时送达;对一线职工工作服每半年更换一次,全面提高职工生产、生活条件。强化民主管理,加强职工代表视察、民主评议、征集建议等工作。2019年,认真做好困难职工普查、精准扶贫工作,做到走访慰问困难职工10户,年底脱贫率达到80%。
  二、守住干净底线
  1.加大整风肃纪。严格遵守《中央八项规定》要求,清白做人,干净干事。坚决纠正四风问题,抵制形式主义,确保各类文件、会议同比减少20%以上,办公用房坚决按照标准执行。严查不遵守劳动纪律人员,两会期间实行每天抽查,发现违纪人员严肃追究其责任。
  2.遏制违法乱纪。对虚报套取工资、偷盗煤炭产品和矿山器材等违法违纪行为,在井口停产期间重点加大井口周边地面巡查力度,每天进行1次巡查,加强夜间值班人员轮流值守,做到每月进行1次大检查,安设高清摄像头,确保做到全覆盖、无死角,防止私挖盗采露头煤和人背井行为,发现一处、严惩一处。
  三、发扬务实精神
  坚决做到以矿为家,爱岗敬业,敢于担当、敢于负责、敢于碰硬。一是做到深入一线。做到每月入井不少于20次,带班不少于5次,在井口停产、一线职工到大矿工作时期,坚持带班随工人一起入井指挥生产。二是积极克服困难。面对新形势、新困难,坚守长远发展底线不动摇,把推进机械化采煤放在涉及新富煤矿生存发展的高度来抓。
  四、坚持改革创新
  1.不断推进技术创新。坚持不懈地加强学习,重点学习薄煤层、大倾角开采技术和运用截煤机开采等工艺,提高采掘生产技术、深部安全开采和科学组织安全生产等方面的知识,用最新的思想观念、科技知识和管理方法丰富头脑、指导实践。
  2.深化“三项制度”改革。进一步完善内部市场精细化管理机制,细化内部市场化考核,加快内部市场化运作步伐,完成管理信心化,实现更加高效、精细的管理。
  五、主动扎实作为
  1.抓好停产期间工作。全力做好副井维修、运输调整等开工前的各项准备工作,同时保证停产期间的队伍稳定、值班值宿、地面防火防盗等安全工作。
  2.抓好生产期间工作。开工后加大提能改造的重点工程力度,重点强化安全管理基础,加快布局调整,努力节支降成,加强队伍建设、深化作风整顿、着力保障民生,为打造三年生产布局调整规划工作格局打牢基础。
  3.维护矿区稳定。每季度召开1次班段长座谈会、班段长表彰大会;坚持矿领导信访接待日制度,每天有1位矿领导在信访接待室接待来访的职工群众,坚决杜绝进省、进京访,职工来信来访办结率达98%以上。  

 

  

   新富煤矿党委书记田海涛学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、恪守忠诚,坚定理想信念
  1.忠于党。坚决贯彻落实上级党委的决策部署,在行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到对党绝对忠诚。
  2.忠于企业。全面加强党建工作,持续推进“带领、务实、效益、团结”党组织建设,做好7件事,一是坚持每月对支部工作进行检查、考核评比1次;二是规范民主决策程序,严格规范党委会前置程序,每月至少召开1次党委会研究“三重一大”事项;全年开展党员培训4期;三是加强各支部“三会一课”质量;四是落实副总以上领导到党建联系点参加双重组织生活;五是各支部坚持每月开展1次“主题党日”活动,全面提升党建工作质量。
  3.忠于职工群众。为职工群众办好3件事,一是抓实“党务公开”“企务公开”工作,每月组织相关责任部门检查1次;二是完善内部市场化管理,做到“班清日结”;三是对困难职工走访达到全覆盖,年底脱贫率达到80%以上。
  二、干净干事,务实工作作风
  1.严格遵守各项规章制度。严格遵守《中央八项规定》、《省政府九项规定》和《公司十二条规定》,坚决做到清白做人、干净干事。
  2.持续深化作风整顿。持续整治十七种劣质文化,驰而不息纠正“四风”问题,每月开展1次党风廉政教育,确保各类文件、会议同比减少20%以上,办公用房清查到位,坚决按照标准配备。
  3.加大纪律审查工作力度。每月开展1次工资审查,设立举报信箱、举报电话,严查虚报套取工资问题;每季开展1次扶贫救助金、党建经费、工会经费、党费等审查工作,对履责不力、执纪不严的坚决问责。
  4.严格治理选人用人不正之风。严格执行选人用人规定,坚持德才兼备、以德为先,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。
  5.严格遏制偷盗私卖煤炭产品和矿山器材等违法行为。构建领导干部巡查小组,加大井口周边地面巡查力度,增设保卫巡查人员,做到24小时监控,坚决杜绝此类问题发生。
  三、务实担当,增强责任意识
  1.爱岗敬业。一是学习刘金奇精神,做到每月入井不低于8次,带班不低于2次,深入基层每周不低于2次,全身心投入到工作中。二是加强意识形态工作,每半年对各党支部意识形态工作进行1次专题督查,召开1次意识形态工作专题会议。
  2.敢于担当负责。一是直面改革发展难题,开展好解放思想推动高质量发展大讨论活动,在企业特殊时期,坚决带领全矿各级党组织和广大党员发挥保证发展作用。二是切实解决党员干部廉洁自律问题,对班中脱岗、入井带班不负责等问题,一经发现严肃处理。
  四、积极创新,推进改革改制
  1.创新党建工作。发挥新富煤矿微信公众号、微信群、QQ群等新媒体作用,做到每个星期至少更新3次,每季度开展1次支部书记大“体检”,每季度至少进行1次党支部标准化规范化考核。
  2.推动技术革新。一是发挥技术研究室作用,争取每季有1项科技创新;二是每月组织1次各系统技术研讨会;三是推广应用大倾角开采技术和运用机械化开采等工艺。
  五、主动作为,发挥组织作用
  1.发挥党组织作用。在企业特殊时期发挥党组织和党员干部作用,一是积极开展“学习践行刘金奇,实干做表率”活动,每月组织党员干部开展两次理论学习,定期开展一次集中学习;二是加大调整改造力度,加快重点联通工程进度;三是争创省级文明单位标兵。
  2.抓好职工队伍稳定。每月开展1次形势任务教育,按照公司要求开展好“五讲五树”主题形势任务教育活动;坚持信访例会、领导信访接待日和信访首问负责制度,争取年内上访率下降30%,并实现“四零”目标,保证矿区和谐稳定。 

 

  

  建设煤矿矿长王东海学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚实干,造福职工
  1.忠于党。忠诚党的信仰,坚持党的理想信念,时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在原则上立场坚定,在关键时刻不迷失方向,正确对待手中的权力、地位,以清正廉洁做表率。
  2.忠于企业。一是抓好四化建设,在大倾角采煤上截煤机无人工作面,在缓倾角采煤上综采工作面;二是抓好联通改造工程,实现六采六辅助运输巷1500米技改工程;三是突破抓好水平延伸转换重点工程,为明年全矿水平过度做好前期准备工作;四是抓好经营管理,严格模拟市场化工作,全年向公司上缴10720万元利润和920万元委托经营利润指标,实现公司第一效益大户。
  3.忠于职工群众。一是为职工发放防尘口罩,降低职工尘肺病发生;二是大上机械化,打造安全生产环境;三是推进长距离人车使用,解决职工通勤问题;四是用新工艺电锅炉取代燃煤锅炉,保证职工洗热水澡、穿干爽衣服;五是地面向职工开放的食堂降低收费,解决职工温饱问题。
  二、干净干事,从严治企
  1.从严整治虚报套取工资问题。一是矿领导班子与基层负责人集体研究制定采掘单价,分工种、分工艺、分条件落实到现场;二是每天采区将工票上交市场化中心与工资科,每班一交、日清日结;三是通过工资数据分析把同岗、同职、同出勤但不同酬人员作为重点对象进行调查审核。
  2.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。在打击偷盗私卖方面。一是吸取张旭案件教训,定期召开警示教育专题大会,健全基层党支部,发挥党委监督把关作用;二是对全矿存放材料设备主要场所安装摄像头,保卫科24小时进行监控,建立设备跟踪微信群,所有运输设备全程录像并上传微信群;三是所有投入使用设备逐级审批,将原单位的门卫更换为保卫科工作人员,每月轮岗轮换,更换设备存放地点大门,限制高度,防止大型车辆随意出入。
  3.严格治理选人用人不正之风。在选人用人方面坚持正确的选人用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,民主推荐、组织考察。
  三、务实担当,强化实干
  1.入井带班。每月至少入井20次,入井时间不少于50小时,每月到工作面现场办公5次,每月参加采区班前课2次,为一线职工解决生产、生活难题。
  2.敢于担当负责。面对问题正视对待,敢于承担责任,重点解决干部习惯性违章不作为、不履职尽责问题。
  四、积极探索,革新创效
  1.管理创效。针对工资分配、煤炭外运、生产接续、水平转换、联通改造、安全生产6个方面的管理短板,重点抓好安全隐患整治和反习惯性违章工作。
  2.科技创效。充分发挥科技创新工作室的作用,每个月小改小革不少于1项,6月底前完成大倾角掘进互帮工艺改造,支护费用下降10%,年底完成大倾角矸石充填科技环保工作。
  3.技术革新。10月底前完成大倾角采煤工艺创新,解决大倾角通风不足问题,研究应用处理煤仓堵仓用膨胀炸药问题,开展自制被筒炸药、薄煤层轻型支架应用、地面矿井污水处理、节能环保锅炉推广应用工作。
  五、再展作为,稳步发展
  1.完成公司下达任务。杜绝安全生产责任事故,工伤人数同比下降10%,矿井安全生产标准化建设达到规划等级,完成原煤产量56万吨,总进尺计划16000米,其中开拓进尺计划5710米,吨煤成本确保控制在365.84元/吨,完成公司下达的10720万元盈利指标和委托经营920万元考核指标。
  2.保证信访稳定。做好困难职工帮扶和金秋助学等民生问题,将手机号公开,保证24小时通讯畅通,每天至少安排一名矿领导接访,解决职工合理诉求。
  3.提升党建工作质量。健全党支部,每月进行一次支部党建工作考核,提高党建工作质量,坚持以《龙煤集团新时代党建工作实务手册》为指导。  
 

 

 建设煤矿党委书记杨立军学习践行刘金奇精神承诺书  

  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚干事
  1.对党忠诚。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想行动上时刻与党中央、上级党组织保持高度一致。
  2.为企负责。严格执行“三重一大”集体决策和党委会前置制度,规范行使权力,切实维护好企业利益和职工群众合法权益。
  3.关爱职工。重点抓好五件事:一是抓实企务公开,让职工安心干活、安心挣钱;二是推进无人车斜井助力绞车安装和长距离平巷人车投用,减轻职工劳动强度;三是监督劳动保护及时发放;四是公开个人手机号码,保证职工反映问题及时得到回复和处理;五是关心困难职工和遇有特殊困难职工生活,把“两不愁、三保障”落实到处。
  二、干净干事
  1.严格自律。带头遵守《中央八项规定》、《博乐彩票九项规定》、《公司十二条规定》,带头遵守党纪企规和廉洁从业各项规定,确保自己不越红线,引导党员干部不碰底线。
  2.整肃风气。坚决纠正“四风”,带头抵制形式主义、官僚主义,一要严格控制党群系统发文;二要杜绝办公用房超标现象;三要整治工作不在状态行为,督促干部把精力用到工作上。
  3.从严整治虚报套取工资问题。严格矿、区两级工资公开,设立举报信箱、电话、公众号,接受职工群众监督,严查私招滥用、虚报产量进尺、虚报冒领现象。
  4.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。吸取张旭案教训,严格制度执行检查,强化仓库、井区人员责任追究,完善设备材料全程视频监督系统,井口煤堆无盲区监控,杜绝矿山偷盗现象。
  5.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。
  三、务实干事
  1.入井带班。严格按公司规定督促矿、区两级干部值班带班,每月带班不少于2次、带班时间不少于8小时,入井不少于10次,入井时间不少于2小时;引导党员干部把精力用到现场和工作上,努力解决安全、生产、经营棘手问题。
  2.加强调研。以保证安全、建强队伍、提升管理、掌握诉求为主题,分季度开展调研,全面掌握情况,及时调整完善政策,推动中心工作稳健发展。每月深入党建联系点次数不少于两次,每季度召开意识形态专题会议、党风廉政建设会议不少于一次。
  3.负责担当。在发挥班子整体合力、激发干部工作主动性、解决职工反映难点问题、处理信访疑难案件等重点、难点上发力,推动全矿整体工作上台阶。
  四、创新干事
  1.大力支持科技创新。围绕解决安全、生产、技术、管理、经营领域难题,一要建立系统领导牵头、专业技术人员参与的科技攻关体系;二要组织开展年度科技成果评选;三要建立优先从科技创新人才中选拔干部机制。
  2.积极推动党建创新。一是加强目标管理,实行支部工作“十必报”;二是创新党内活动,使党建工作更加贴近中心工作;三是发挥公众号、工作群作用,占领意识形态和思想舆论阵地;四是突出廉政、安全、聚力重点,加强企业文化建设。
  五、兑标干事
  1.完成公司下达任务。一是杜绝重伤以上人身事故,轻重伤率力争同比下降20%;二是安全生产标准化力争达到国家二级标准;三是原煤产量力争完成56万吨,总进尺力争完成1.6万米;四是努力实现公司下达的利润10720万元、增盈减亏920万目标。
  2.提升党建工作质量。一是每月进行一次支部考核评比,全力推进基层党支部标准化建设,优秀支部比率同比提高100%;二是落实《龙煤集团新时代党建工作实务手册》,年内开展两次党支部书记、党员干部培训班,全面提升党建工作质量,公司党建思想政治工作检查考核季度力争上游、年度确保中游。
  3.确保矿区和谐稳定。重点解决职工合理诉求问题,每周至少两次开门接访,每天至少安排一名矿领导开门接访,争取年内职工到公司上访量下降20%,实现“四个零”目标。
 
  胜利煤矿矿长罗凤臣学习践行刘金奇精神承诺书   
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、不忘初心忠于职守
  1.忠于党。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和在我省考察时的重要指示精神的精髓,坚决维护党中央权威和集中统一领导。
  2.忠于企业。坚决维护企业利益,在签订经营合同等方面做到不出卖企业利益;一是抓好技改联通工作的后续连续化运输安装工作;二是突出抓好整建制劳务输出,确保拉得出、收得回,流失率控制在5%。三是加强人才队伍建设,针对我矿现阶段停产状况,在做好劳务输出的同时,大力做好培训工作,培训合格率确保100%。
  3.忠于职工群众。矿本部浴池上烘干架,区域面积60平方米;对办公楼主楼及综合楼进行采暖改造;对井下人车椅子进行软包;井下风机上消音器;成立环保队,美化绿化环境;矿区内实现网络全覆盖;在办公楼等人员密集地点张贴民生热线,24小时个人手机不关机;2019年,走访慰问困难职工6户,岗位谈心90人次,开展“金秋助学”,年底脱贫率达到80%。
  二、清白做人干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。带头遵守《中央八项规定》, 坚决遵守党纪企规,不越红线、不触底线,在工资奖励分配方面公私分明,坚决不侵占企业任何利益。
  2.坚决纠正“四风”问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,带头转变作风,精简会议、文件,党政文件同比精减10%,缩减办公经费5%,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。设立举报信箱、举报电话,每季度进行一次内部工资审计,坚决杜绝虚报、套取、冒领工资问题的发生。
  4.坚决不侵占企业和职工任何利益。杜绝公车私养,严格落实企务公开制度,让职工零损失。
  5.严格治理选人用人不正之风。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人。
  6.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。坚持每年开展专项检查12次,矿内安设33个高清监控探头,有外运任务时安排煤质科、保卫科、纪委、井区联合现场监装,杜绝偷盗私卖煤炭和矿山器材等违法违纪问题的出现。  
  三、真抓实干务实担当
  1.入井带班。每月至少入井23次,每月至少带班5次,每次带班保证在8小时以上,做到与职工同上同下,每月参加基层井区班前课5次,年度深入党建联系点12次。
  2.敢于担当负责。面对问题正视对待,不回避、不推脱,敢于承担责任,重点解决干部不履职尽责、职工出勤不好等方面问题,一经发现严肃处理。
  四、科技领先不断创新
  1.管理创效。针对工资分配、内部市场化、深化“三项制度”改革、煤质管理等方面的管理短板,进一步强化完善管理制度,严抓制度执行。              
  2.科技创效。充分发挥电气创新工作室的作用,完成一井无人值守远方操控抽水。
  3.技术革新。充分发挥技术研究室的作用,完成一井、六井地面煤仓;一井、六井连续化运输改造;采煤工作面机械落煤。
  五、锁定目标奋发向前
  1.安全指标:消灭重伤以上事故、轻重伤控制在公司规定标准以内。工伤人数同比下降20%。
  2.完成产量、成本控制、实现利润,根据受关井影响启动时间做进一步测算。当前努力做好输出队组生产组织,为公司发展做出应有的贡献。                               
  3.确保矿区和谐稳定。及时解决职工工作和生活上的困难,确保信访工作实现“零到公司”“零进省”“零进京”“三零”目标。本人做到每周2次开门接访,每月至少解决1件信访问题。                            
  4.党建工作:落实意识形态“一岗双责”工作责任制,制定了意识形态方案和领导小组责任制。每半年进行一次意识形态研判并下发通报,把意识形态工作纳入党委思想政治工作,同季度考核一并进行,发挥党组织核心作用,注重班子建设,抓班子,带队伍,提高各级班子凝聚力和战斗力。
 
  胜利煤矿党委书记王兴成学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、胸怀赤子忠诚,筑牢宗旨意识
  坚决做到忠于党。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”,始终政治上坚定;忠诚于企业。切实维护企业利益,在涉外经济往来等方面决不出卖企业利益。加强人才队伍建设,突出优秀党政及技术人才梯队培养,定期交流,分级培训。努力增加党群工作人员工资收入,稳定队伍;忠诚于职工群众。为职工办6件实事:
  1.建立60平方米辅助职工浴池烘干室。
  2.扩大食堂就餐人员范围。
  3.按时为职工发放劳动保护,上齐风机降噪消音器。
  4.成立环境护卫队,绿化、美化、净化职工生产工作环境。
  5.2019年走访慰问困难职工及家访谈心29人次。
  6.2019年底困难职工(国家、省市级)脱贫率达到60%。
  二、保持廉洁自律,做到干净干事
  严格遵守《中央八项规定》、“六大纪律”、党纪企规,不越红线、公私分明,不搞特殊化,坚决不侵占企业和职工任何利益;自觉抵制形式主义、官僚主义,精减文件10%,办公经费同比降低5%,坚决不超标使用办公用房;从严整治虚报套取工资问题。建立公示栏公示工资,井区设立举报信箱并公开举报电话,每季度开展一次工资联合审查,及时发现纠正问题,严肃追责;坚持德才兼备、以德为先的正确选人用人导向,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度,匡正用人风气;坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。每季度开展专项检查6次,矿内安设高清监控探头33个,确保无盲区、全覆盖。同时,煤质科、武保科、井区人员现场监控装付煤。  
  三、坚持勤勉敬业,做到务实担当
  严格执行入井带班管理制度,每月入井8次以上,带班2次。每月深入基层专题调研指导1次,每季度深入党建联系点指导1次,每半年召开意识形态专题会议1次;面临停产转岗发展,积极做好成建制人员输出,保证在公司规定时间内完成,保证队伍稳定。以提升组织力和发展推动力为导向,引导职工立足新岗位、适应新环境、创造新成绩。强化教育培训,开展“走出去、安下心、创效益”主题教育。确保职工走得出去、稳得下来、见得了效,在特殊时期,提升我矿干部职工的精气神和奋斗意志。持续深化安全教育培训,培训率达到100%。巩固微信课堂,开展红包抢答活动。
  四、坚持改革创新,激发内生动力
  深入开展“解放思想推动高质量发展”大讨论,从思想观念破题,牢固树立忧患意识、大局意识、担当意识,奋力做好矿井调整改造,保生存发展。继续深化“三项制度”改革,全力推进内部市场化管理,做好机关薪酬制度改革。创新无人值守井下抽水远程操控,改造运煤方式铺设皮带长廊,提高运输效率。采煤工作面全部实现机械落煤;创新党建载体,深化徽耀煤海作表率主题实践活动,一季度一主题,一支部一品牌。建立微信党建平台,推行智慧党建。
  五、坚持担当有为,做到履职尽责
  发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,落实党建第一责任。开工后,保证完成公司下达的各项生产经营指标,安全杜绝重伤以上人身事故,轻重伤同比下降30%。提升党建工作质量。深入开展以“三好?五争先”为主要内容的党内创先争优竟赛,加强支部规范化创建,常态化、制度化开展好支部“体检”。开展矿内月份党建思想政治工作检查考核、季度评比表彰,在公司季度、年度党建思想政治工作检查考核中排名上游,年度优秀党支部由20%提高到33%,标准化党支部达到100%。开展争做“刘金奇式好干部”竞赛活动,弘扬先进、典型引路。深化作风整顿,继续狠反十七种劣质文化,净化政治生态;抓好企业文化建设,开展有品位矿工竟赛;力争重点解决10件信访稳定疑难问题,年内职工到公司上访量下降50%以上,杜绝进省、进京非访,确保全矿和谐稳定。  

  

  七台河洗煤厂厂长邬士业学习践行刘金奇精神承诺书
 
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠于职守
  1.忠于党。切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;同七矿公司保持高度一致。
  2.忠于企业。坚决落实公司提出的“三年两步走,两年增产保运营,三年提质脱困奔小康”战略规划。牢固树立大煤质分析战略,强预算,抓煤质,调结构,提率增收,积极推动七洗厂可持续发展。
  3.忠于职工群众。为职工班前会议室安设网线和电视机;改善职工乘车条件;对职工班中餐进行补助,提升班中餐质量;给在金沙新区如意家园居住的职工发放通勤补助;按时发放职工劳动保护和职业病岗位的劳动防护用品;公开个人手机号码,保证24小时手机畅通。2019年走访慰问困难职工3户;现有国家级困难职工3人,力争2019年底实现全部脱贫。
  二、干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。倡导“带着问题下车间,到现场寻找答案,向职工群众取经”的良好作风,每天深入车间。
  2.坚决纠正“四风”问题。调度会由每周四次精简为每周三次;把“6S”管理检查和安全质量标准化检查合二为一;完善经营管理目标考核机制;严格控制“三公”经费支出;不超标准使用办公室、不私车公养,坚决不侵占企业和职工任何利益。
  3.完善工资分配制度。坚持工人血汗钱一分都不能动;严格执行工资分配党委会、支委会前置研究程序,坚决遏制虚报套取工资行为。
  4.严格治理选人用人不正之风。健全完善干部选拔任用制度,规范干部动议、提名、推荐、考察和决定全过程,确保干部选拔任用按规定执行。
  5.配合公司在厂区各存煤地点监控系统的安装。严格落实产品煤外销三部门联签制,遏制煤炭产品流失;严格控制材料消耗,做到出库有记录、使用有去向、管理有账目。遏制煤炭产品流失,严厉打击偷盗私卖煤炭产品和物资等违法违纪行为。 
  三、务实担当
  1.入井带班。每天深入车间至少一次,每次在一小时以上;到包保单位检查指导安全生产工作每月至少1次,每季上1次安全大课;到党建联系点调研指导党建和意识形态工作每季1次、上党课每半年1次。
  2.转换思想,高度重视巡视问题整改。增强工作执行力,开展解放思想推动高质量发展大讨论活动,直面七洗盈亏、生存的现实;完善各项管理制度,常态化开展作风整顿工作。
  四、不断创新
  1.管理创效。完善工资分配方案,坚持薪酬向一线苦、脏、险、累技术工种和有功人员倾斜;内部市场化达到B级标准、继续推进三项制度改革,建立“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”和“岗位靠竞争、收入靠贡献”的机制,按照公司要求做好矸石山管理;落实倭肯河污染综合治理攻坚战领导小组第三次会议精神,按照公司统一部署继续加大煤泥水和厂区污水治理力度。               
  2.科技创效。制作安装一台破碎机,把精煤筛上块破碎入精煤,提高精煤产率,提率增收;安装2台精煤压滤机,完善浮精煤脱水系统。
  3.技术革新。通过七项措施降低介耗(节约15%);通过四项措施降低油耗(节约2%);通过五项措施降低电耗(100万元);按最大精煤产率原则,强化重选、浮选精煤灰分操作配合,提高精煤产率。
  五、工作作为
  1.杜绝重大机械事故和轻伤以上人身事故,实现安全生产。
  2.完成入洗量121万吨,精煤产率44.84%;综合产率74.43%。
  3.加工费完成42.12元/吨,人工成本19.81元/吨,材料费11.68元/吨,电力费5.41元/吨。
  4.实现利润1.0809亿元。                           
  5.加大民生投入力度,制定还款计划补发民生欠款;继续落实信访“四家工作法”,及时为职工群众答疑解惑,化解矛盾,变事后处理为事前预防,实现到公司、进省、进京零上访,保证厂区和谐稳定。成立了党委意识形态工作领导小组,到党建联系点调研指导党建和意识形态工作每季1次。

  

  七台河洗煤厂党委书记江春风学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、要坚定政治立场,切实为职工群众办实事
  1.要忠于党,知行合一。要牢固树立“四个意识”,坚决反对 “两面人”行为。在贯彻执行上级党委的决策部署时,态度坚决、行动迅速、措施有力、步调一致。
  2.要忠于企业。要加强党员队伍管理,加强政治理论培训,严格执行党员队伍的进退机制。加强人才队伍建设,合理使用、配置人才。
  3.要忠于职工群众。在班前会议室安设网线和电视机,为居住在金沙新区的职工发放通勤补助;提升班中餐质量,对职工班中餐给予补助;按时发放职工劳动保护。要切实做好困难职工的帮扶,到2019年底,要走访慰问困难职工5户,家访谈心6人次,国家级贫困职工脱贫率达到100%。
  二、要干净干事,坚决不侵占企业和职工任何利益
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。坚决不利用职务上的影响为他人谋利益,不利用职权谋取私利。履行党风廉政建设主体责任,充分运用廉政执纪第一种形态,从严管理干部,强化执纪问责。
  2.坚决纠正“四风”问题。要全面深化正风肃纪,狠反“四风”,持续整治十七种劣质文化,巡视问题要做到立行立改、彻查彻改。坚决不超标使用办公用房,不私车公养。精简会议和文件,党委文件同比要减少10%。
  3.从严整治虚报套取工资问题。严格执行“三重一大”决策程序,完善工资分配制度,着力整治私招滥用、虚报套取、截留冒领等侵害企业和职工群众利益的问题。
  4.严格治理选人用人不正之风。严格执行选人用人管理办法,坚决反对任人唯亲、任人唯钱、任人为近,深入开展学习刘金奇活动,构建公平透明的干部任用机制。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。加大打击偷盗、私卖煤炭产品的力度,完善重要部位的防护设施,有效堵塞煤炭产品管理上的漏洞,切实维护企业和职工利益。
  三、要务实担当,坚持经常深入基层
  1.要深入基层。要坚持深入领导干部党建联系点,坚持每月深入基层4次,参加基层班前课1次,年度深入党建联系点6次。
  2.敢于担当负责。要严格执行“三会一课”制度、主动参加所在党支部学习。完善基层党支部基础设施,打造示范党支部,增强党员看齐意识。
  四、要不断创新,切实提高党建工作实效
  1.要创新党建工作理念。要深度解放思想,探索新的理论知识体系,用科学的工作方法使党建工作步入正规,建立健全各项工作标准,落到实处。   
  2.要创新党建工作方法。要创新党建工作发展模式,落实人才激励政策,着力打造技术创新工作室,提升企业自主创新能力。
  3.要创新党建工作机制。党建工作方法要灵活多变,完善工作程序和工作思路,改进落后观念,总结经验教训,解决群众的实际困难。
  五、要提升党建工作水平,努力完成生产经营指标
  1.要努力完成生产经营指标。一要杜绝重大机械事故和轻伤以上人身事故,实现安全生产。二要争取完成入洗量121万吨、精煤产率44.84%、综合产率74.43%。三要加强成本控制,加工费42.12元/吨,人工成本19.81元/吨,材料费11.68元/吨,电力费5.41元/吨。争取实现利润1.0809亿元。 
  2.要强化安全管理。坚持定期召开安全思想教育专题例会,加强安全教育培训,做好职业病专业培训。要持续推进市场化管理和“6S”特色管理文化建设,推进企业精细化管理。
  3.要强化标准化红旗党支部建设。要继续推进支部大“体检”工作和支部书记年度述职评议工作,做好标准化红旗党支部考评,力争标准化党支部优秀率达到100%。
  4.要切实抓好意识形态领域工作。半年召开一次意识形态专题会议。
  5.要确保厂区和谐稳定。要有序地开展形势任务教育,向干部职工讲清企业面临的形势和改革脱困举措。要继续落实信访“四家工作法”,及时化解矛盾,实现到公司、进省、进京零上访。

  

  新兴选煤厂厂长马钟涛学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠于职守。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。认真学习领会公司“两会” 精神,坚决执行公司“三年两步走,两年增产扭亏保运营,三年提质脱困奔小康”的战略规划,积极落实公司“换思想,防风险,抓调整,重开源,谋长远,保民生”的2019年工作任务,紧密团结在公司党政班子周围,履职尽责抓好新兴选煤厂的各项工作。持续深入开展好向习惯性违章行为宣战专项整治行动,筑牢“五位一体”“三违”防治体系,做到安全检查覆盖面和隐患整改率“两个100%”,确保职工生命健康和企业安全发展。牢固树立过紧日子的思想,切实增强全员抓节约的责任感和紧迫感,努力向节约要效益,同公司一道共渡难关。关心职工生活,走访慰问困难职工3户,家访谈心4次,10名国家级困难职工力争到年底脱贫9名。
  二、干净做事。严格遵守《中央八项规定》,认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规。加强作风建设,坚决纠正“四风”问题,治理“三多”,精简会议文件、检查考核20%;严格执行办公用房标准,做到本人和全厂干部不超标;严格落实公司公务用车改革管理办法,杜绝私车公养;制定下发了《新兴选煤厂2019年职工工资考核分配管理办法》,建立工资分配公开、党委会、党支部会议研究工资分配等制度,责成工资科、政工部围绕“虚报套取工资”专项整治,认真查找工资分配存在的问题和不足,消灭虚报套取工资;严格执行原煤调入和外销商品煤各个环节职责权限分工,杜绝跑冒滴漏、私卖煤炭产品现象发生;严格执行《干部选拔任用条例》,坚持正确的选人用人导向,抓好干部队伍建设
  三、务实敬业。坚持每月深入生产一线不少于20次,深入党建联系点1次,参加包保联系点机修车间、重选车间班前会不少于3次。通过加强物资管理,节约材料费92.4万元;通过加大躲峰调负用电力度和提高台时处理量,实现电费节支55万元;通过严格控制招待费、差旅费、办公费,非生产支出力争节支5万元;通过加强原料煤调入和产品销售的全过程质数量管理、强化现场操作和科学配比,精煤产率力争提高1.52 %,综合产率力争提高 1.78 %,实现增收1769万元;通过提高产品质量和加大销售力度,自制选煤配件创效210万元。确保完成全年利润3240万元。
  四、勇于创新。完成生活污水处理系统改造,保证生活污水排放达标;将浴池燃煤锅炉改造为电热锅炉,解决锅炉烟尘不达标问题;引进新设备,更换2台真空泵,解决浮选机真空度的问题;增设乙级精煤破碎系统,把大于13mm的乙级精煤破碎解离至3mm以下,经旋流器再次分选后,提高精煤产率0.3%,年可创效165万元。
  五、尽职尽责。通过抓调运,保规模,切实把洗煤生产做精;抓培训、固基石,切实把安全工作做实;抓两率,保效益,切实把经营管理做细;抓作风,带队伍,切实把民生保障工作做好等四项措施,坚决兑现入洗原料煤117.3万吨;精煤产率实现38.96%,综合产率实现67.75 %,;吨煤加工费实现40.62元/吨;加工制造产值900万元;利润指标力争完成4291万元;安全生产上消灭轻伤以上人身事故和二级以上机电事故;力争职工工资在2018年基础上有所提高。严格履行党建思想政治工作、意识形态和信访稳定工作“一岗双责”规定,积极参加和指导基层党组织工作,落实意识形态职责,实现信访“四个零”目标。深化企务公开工作,强化民主管理,维护职工权益;要抓好后勤服务标准化、规范化建设,切实提高后勤服务保障能力。 

  

  新兴选煤厂党委书记范成江学习践行刘金奇精神承诺书  
    按照公司党委深入学习践行“刘金奇精神”有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
     一、忠于职守。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。发挥党委的政治核心作用,把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。维护企业利益,坚持民主集中制原则,健全党委会议事规则、党委会前置研究重大事项清单、“三重一大”集体决策制度,把党委会作为厂长办公会研究重大事项的前置程序,凡是涉及“三重一大”事项,都必须履行党委会前置程序,坚持做到集体讨论、研究、决策。2019年力争为职工群众办五件实事。一是不断改善职工生产生活环境和洗浴、就餐、通勤条件,定期为全厂职工发放劳动保护用品。二是深化企务公开工作。三是坚持工资、待遇向苦累脏险岗位和技能高、贡献大的人才倾斜。四是公开个人电话号码。五是开展金秋助学活动,推进精准扶贫,2019年走访慰问困难职工3户,家访谈心 4次,新选厂现有国家级困难职工10人,力争2019年底实现9名职工脱贫。
     二、干净做事。严格遵守中央“八项规定”、公司十二项规定。严格执行“两个责任”,落实公司作风整顿和整治十七种不良作风要求,坚守纪律底线,绝不触碰红线。坚决纠正“四风”问题,治理“三多”,精简会议、文件、检查考核20%;严格落实公司下达的办公经费考核指标;本人办公用房严格控制在20平方米以内;杜绝私车公养。从严整治虚报套取工资问题。建立党委会、党支部会议研究工资结余分配例会制度,设立举报电话和举报信箱,严格审查虚报套取工资问题,发现虚报套取工资问题从严从重处理,坚决杜绝虚报套取工资问题发生。严厉打击偷盗私卖煤炭产品。细化分工,落实责任,健全规章制度,杜绝跑冒滴漏、私卖煤炭产品现象发生。严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,让德才兼备、职工公认、业绩突出的优秀干部脱颖而出、有为有位,坚持考绩考廉不走过场,对岗位不称职、考核不合格、职工不满意的干部及时、果断地调整。
     三、务实担当。做到每月深入基层调研1次,每月深入党建联系点指导党建工作1次,每季度召开1次意识形态专题例会。敢于担当负责。以十九大精神及习近平中国特色社会主义新思想为指导,认真落实龙煤集团和公司党委工作会议精神,坚持党建工作融入和服务企业中心工作。加强党的全面领导,推进全面从严治党。
      四、勇于创新。积极开展“七五”普法活动,组织全厂干部职工学习法律法规,开展思想道德教育,扎实推进社会主义核心价值观体系建设。抓实党员创效,以支部为单位开展党员创效活动。改进洗煤生产工艺实现节支创效,通过修旧利废、扫浮煤等活动增效增收。
      五、有为方面。工作目标:入洗原料煤117.3万吨,其中焦煤79.3万吨,1/3焦煤38万吨。主焦精煤产率计划37.66%,力争完成39.04%;综合产率计划66.36%,力争完成68.21%;1/3焦精煤产率计划37.01%,力争完成38.79%;综合产率计划65.17%,力争完成66.78%;吨煤加工费计划40.62元/吨。加工制造产值720万元,力争完成900万元。
     利润指标3240万元,力争完成4291万元。设备完好率95%以上。安全生产上消灭轻伤以上人身事故,道路交通事故和二级以上机电事故。建立健全对基层党组织季度考核办法,推动标准化党支部提档升级,合格率达到100%,优秀达到60%,在公司各单位季度、年度党建思想政治工作中排在前列,信访实现“四个零”目标,杜绝群体访、杜绝政治敏感期的进省进京访。
 

  

  桃山选煤厂厂长马建辉学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、从点滴做起忠于党、忠于企业、忠于职工群众
  1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻执行好上级的决策部署、规章制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到“规定动作不走样,自选动作有创新”。
  2.建立完善符合洗煤生产实际情况的安全生产管理制度体系和岗位责任制度,解决企业发展中的难题,研究增效创收的好措施,力争做到企业增效、员工增收。
  3.忠于职工群众。(1)加强经营管理,稳步提高职工收入;(2)加大安全生产投入力度;(3)提升职工班中餐质量,免费提供主食及饮用水,对浴池淋浴头和休息室座椅、男浴池吊顶进行维修更换;(4)配备、配齐劳动保护用品和专业生产工具;(5)开展企务公开、合理化建议活动;(6)2019年走访慰问困难职工70户,家访谈心30人次,金秋助学2人,2019年底脱贫率达到70%,做好突发困难职工帮扶;(7)力争7月末全厂实现无线网络覆盖;(8)公开个人手机号码,手机24小时畅通。
  二、提升作风建设和廉政建设工作质量,干净做事,清白做人
  1.坚持常态化开展正风肃纪监督检查工作,及时发现、纠正违反《中央八项规定》《省委九项规定》《集团八项规定》和《公司十二条规定》的人和事,持续整治十七种劣质文化,坚决破除形式主义、官僚主义。
  2.与去年同期比精简会议10%,精简文件10%,严格控制业务招待费、差旅费、办公费、印刷费等项目,大力度缩减办公经费。合并各类检查,每月各部门联合检查考核一次。降低非生产性支出,自觉维护企业利益,不侵占、贪占、损毁企业财物。维护职工权益,对关系职工切身利益的事项做到公开透明。严格执行办公用房和公务用车规定,不存在私车公养现象。
  3.制定严格的工资管理办法,从工资结算考核、分配、发放予以全面公开,坚决杜绝虚报套取工资现象,还干部一个清白,给职工一个明白。
  4.严格按照公司开展选人用人突出问题专项整治工作方案的要求执行。
  5.制定严格的煤炭外销、自用煤管理办法,从付煤、检尺、化验、保卫等各环节层层落实专人负责。强化设备管理,每月由主管领导牵头对现有设备进行清查盘点,做到帐、卡、物相符。坚决杜绝偷盗私卖煤炭产品和材料配件现象发生。
  三、以刘金奇精神为榜样,靠前指挥、敢于担当
  1.岗位前移,把作业现场做为自己的办公场所,深入现场,靠前指挥。每日深入车间一到两次,每月深入车间班前讲安全大课一次,年度深入党建联系点12次。
  2.不断提高自身业务水平及驾驭困难能力,敢于担当、敢于负责、敢于碰硬,以钉钉子的精神,踏踏实实地落实好各项工作。
  四、进一步解放思想,为实现增收创效筑牢基础
  1.加强数质量管理,提高“两率”,最大限度实现增效。深入落实材料费用审批、交旧领新、定额发放等制度,丰富完善内部市场化各个管理模块体系和数据智能分析系统。力争在入洗量不足的情况下,完成各月份的增盈任务。
  2.发挥人才优势,制定小改小革激励办法,理顺生产工艺环节,认真研究节支措施,努力实现创效发展。
  3.在保证主焦煤产品生产的同时,继续生产市场需求大、效益高的新产品,增加副产品市场份额,实现效益增收。
  五、强化责任意识,高质量完成全年工作目标
  1.安全指标。杜绝轻伤以上人身事故,消灭火灾、运输以及重大机电事故。
  2.完成入洗原煤161万吨,生产精煤60.31万吨;综合产率63.84%,精煤产率37.46%; 
  3.吨煤加工费521.55元/吨;
  4.实现利润指标2650万元;
  5.杜绝群体性公司访事件,实现“四个零”目标。
  6.党建工作。健全完善“三重一大”集体决策制度,规范党委会前置程序。坚持领导干部党建联系点、双重组织生活制度,年度召开意识形态专题会议6次。争当“先进党委”。

  

  桃山选煤厂党委书记郭强学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、不忘初心,做到忠于党、忠于企业、忠于职工群众
  1.加强理论学习,牢记入党初心,时刻保持共产党人清正廉洁本色。
  2.加强人才队伍建设管理,通过举办演讲比赛、读书学习、技术比武等活动,挖掘和培养人才。将政工部2名副职岗位工资基数(原比照车间一般干部岗位工资基数)调整到与机关正职岗位工资基数相同(相当于非主体车间副职岗位基数)。
  3.办实事、办好事。(1)加强经营管理,稳步提高职工收入;(2)加大安全生产投入力度;(3)提升职工班中餐质量,免费提供主食及饮用水,对浴池淋浴头和休息室座椅、男浴池吊顶进行维修更换;(4)配备、配齐劳动保护用品和专业生产工具;(5)开展企务公开、合理化建议活动;(6)2019年走访慰问困难职工70户,家访谈心30人次,金秋助学2人,2019年底脱贫率达到70%,做好突发困难职工帮扶;(7)力争7月末全厂实现无线网络覆盖;(8)公开个人手机号码,手机24小时畅通。
  二、牢记职责,做到清白做人、干净做事
  1.加强“一岗双责”的责任落实,杜绝虚报套取工资、偷盗私卖煤炭产品和矿山器材等违纪行为,严格执行党建经费审批制度,加强党风廉政教育和法制法规学习,公私分明,不搞特殊化。
  2.与去年同期比精简会议10%,精简文件10%,严格控制业务招待费、差旅费、办公费、印刷费等项目,合并各类检查,不侵占、贪占、损毁企业财物。对关系职工切身利益的事项全部做到公开透明。严格执行办公用房和公务用车规定,不存在私车公养现象。
  3.设立举报信箱、举报电话,每月开展一次工资审查,工资每月公示,没有虚报“空头”和吃“空饷”等现象。                                           
  4.严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。   
  5.坚持每季度开展打击偷盗私卖煤炭和矿山器材专项检查12次,厂内在货场、调度室共安装2个监控探头,从付煤、检尺、化验、保卫等各环节层层落实专人负责,坚决杜绝违法违纪问题发生。
  三、以厂为家,做到爱岗敬业、履职尽责
  1.严格执行值班带班管理制度,每月至少深入车间15次,每月至少值班4次,深入基层调研指导4次,年度深入党建联系点12余次,召开意识形态专题会议6次。
  2.牢记工作职责,敢于担当、负责、碰硬。深入现场与职工面对面交流谈心,及时了解基层支部工作开展情况,尽最大努力协调解决职工生产生活上的实际问题。
  四、解放思想,立足岗位创造性地开展工作
  1.全力推进内部市场化各项工作,发挥好备用物资的作用,为打造资源节约型企业注入活力。                                            
  2.技术革新重点做好两方面工作:一是发挥技术人才优势,提高洗选质量和精煤产率,向质量要效益。二是加大党员创效力度,以修旧利废、节支降成为重点,全年力争实现创效21万元。
  3.活动创新:一是在全体党员中深入开展“五带头”评比活动。二是用好新媒体,创造性地开展工作。
  五、真抓实干,发挥党建思想政治工作优势
  1.杜绝轻伤以上人身事故,消灭火灾、运输以及重大机电事故;完成入洗原煤161万吨,生产精煤60.31万吨;综合产率63.84%,精煤产率37.46%;吨煤加工费521.55元/吨;实现利润指标2650万元。
  2.坚持学用结合,推进思想解放;加强党的建设,做实基层支部工作;落实意识形态责任,加强宣传思想工作;夯实安全基础,强化挖潜创效;加强民主管理,做好群众工作。继续在基层6个支部中开展月份党建思想政治工作检查、评比、奖罚工作。力争在公司季度、年度地面单位党建思想政治工作检查考核排名中占上游。年度优秀、标准化党支部提档率为15%。
  3.超前做好重要节点的信访稳定工作,杜绝出现集体访、越级访的现象发生,实现“四个零”目标。争当“先进党委”。 

  

  铁东选煤厂厂长韩春龙学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、牢记使命,忠于职守
  1.忠于党。坚持高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
  2.忠于企业。以公司“两会”精神为指引,勇于担当作为,以求真务实、苦干实干的作风,坚决把公司的各项决策部署落到实处。严格抓好安全工作,保证无重大安全事故。以“细化小指标操作考核方案”为抓手,抓好煤质煤量管理,坚决兑现全年各项工作指标。
  3.关爱职工。根据企业增收情况,改善职工洗浴和乘车条件,提升职工班中餐质量,让职工吃的饱、吃的好。做好采暖供暖锅炉改造工作,让职工拥有温暖的工作环境。加强职业病防治工作,保障职工身心健康。公开个人手机号码,热心倾听职工的诉求和合理化建议,做到事事有回音。关爱职工,走访慰问6户困难职工,“一帮一”帮扶困难职工1户,家访谈心12次,金秋助学2人次。把企业和职工利益放在工作的首要位置,履职尽责为职工办实事、办好事。
  二、清正廉洁,严格自律
  严格遵守《中央八项规定》要求。清白做人,干净干事,坚决纠正“四风”问题,力争2019年精简会议8%、精简文件10%;使用办公用房面积15平方米,坚决做到不超标准使用办公用房。严格做到不私车公养。严肃整治企业不正之风,坚决消灭虚报套取工资现象,坚决打击偷盗私卖煤炭产品及设备器材等违法违纪行为。  
  三、真抓实干,务实担当
  1.以厂为家,爱岗敬业。把全部身心都扑在工作上,坚持深入一线处理解决问题;每月深入车间25次,月均到车间上班前课2次,每月深入浮选车间支部联系点2次,指导工作,解决问题。
  2.敢于担当,敢于负责。科学管理,合理组织生产,以钉钉子精神真抓实干,取得干部职工看得见的成效。
  四、创新经营,科学管理
  1.管理创效。严格抓好工资考核分配,完善岗位评测和绩效考核制度;认真抓好内部市场化管理工作,建立千分制考核和细化小指标操作考核方案,采用激励机制,促进管理创收。
  2.小改创收。采用块煤破碎再洗技术,提高“两率”;进行浮选精煤掺粗改善,提升处理量,实现脱水最佳效果,力争增产增收。
  五、全心全意,务实作为
  1.在各项目标上,在保证原料煤的情况下,坚决完成入洗原煤152.5万吨、生产精煤60.00万吨、精煤产率41%、综合产率67.30%、实现利润5686万元目标。
  2.在生产经营上,实行千分制考核和细化小指标操作管理,用心管好数质量,把洗煤成本控制在38.77元/吨左右,确保生产有序运营。
  3.在安全管理上,坚决贯彻落实龙煤安全理念和公司安全一号文件精神,严格抓好“五位一体”三违防治体系和向习惯性违章行为宣战专项整治工作,实现安全生产规范化、安全培训常态化、安全质量标准化,做到安全无重大事故,机电事故率控制在1%以内。
  4.在降成提效上,一是通过激励机制激励干部职工参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动,解决更多生产工艺技术问题,不断优化生产工艺,提高生产效益。二是充分发挥机加技术能力,能自制加工的物件绝不外购。三是抓好“修旧利废”工作,确保“修旧利废”工作高效开展。四是通过内部市场化精细化管理,控制电耗、介耗、油耗,确保消耗在规定成本指标范围内。
  5.细化管理,严格管控物资材料配件,做好日清月结,使材料配件高效使用。
  6.在党建工作方面,按照公司党委工作要求,认真履行“一岗双责”,重点抓好“三会一课”质量提升年活动和意识形态工作,推进质量强党。
  7.处理好干群关系,关心职工诉求,坚决做到没有越级上访和到省、进京上访事件发生。 

  

  铁东选煤厂党委书记王景权学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、不忘初心,爱岗敬业
  1.忠于党。自觉坚持党的领导,高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜,坚定理想信念,任何时候任何情况下都坚决听党指挥,坚决做到“两个维护”。
  2.忠于企业。时时处处以企业利益为重,坚持党管人才的原则,建立人岗相适、人尽其才的良好机制,让各类人才的创造力早日迸发出来,为企业发展做贡献。重点推行党群管理人员激励机制,对党建工作做出突出贡献的干部重奖,靠激励机制增加党群干部工资待遇,激发党群干部工作热情。
  3.忠于职工群众。热心接待职工来访,对职工提出的合理化建议和意见,做到事事有回音。带头落实“精准扶贫”制度,坚持经常家访解决实际困难。关心党员和员工生活,根据企业增收情况,不断改善职工班中餐质量、职工洗浴等条件。于“七一”期间,组织生产一线艰苦岗位的党员体检,让党员得到企业党组织的关爱。
  二、以廉树威,克己奉公
  1.模范执行廉洁自律的各项规章制度。认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任,严格遵守《中央八项规定》和公司关于廉洁自律的各项规定。特别是在职工工资分配上,认真履行党委会程序,做到凡事党委会表决、凡事公开、凡事接受广大干部职工监督。在选人用人上,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。   
  2.心不妄动,行不逾矩。坚决抵制官僚主义,不超标准使用办公用房。坚决抵制形式主义,2019年精减文件同比降低10%,做到开短会、讲短话、直点会议主题。
  3.从严整治虚报套取工资问题。认真履行党委书记“一岗双责”职责,发挥党委监督作用,采取工资月公开、季审核,并设立举报信箱、举报电话、公开本人手机号码等方式,确保虚报套取工资现象和问题不发生。          4.坚决杜绝偷盗私卖煤炭等违法违纪问题发生。坚持从“严”字入手,从“实”字做起;以“清”字律己,以“廉”字从政,对武保科和有关煤量管理人员,建立约束制度,厂域范围安设11个高清监控探头,确保无盲区、全覆盖监控。发现或接到举报偷盗私卖煤炭问题,严查严惩,绝不姑息。
  三、务实笃行,担当尽责
  1.经常深入基层调研。做到每月至少深入车间现场10次,每月至少深入车间班前进行安全思想教育2次,每月至少进行安全隐患排查1次,每月至少深入各支部调研1次,年度至少深入支部联系点解决1—2个党建工作问题,年度至少召开意识形态专题会议4次。
  2.突出履行第一责任人责任。全面落实公司“两会”工作要求,以扎实过硬的作风推进各项工作有效开展。
  四、搭建平台,释放潜力
  1.注重节约创效。开展物资库存清点工作,保证物资不积压、不浪费。                                            
  2.开展小改小革活动。确定技术攻关课题,推行激励机制,让职工争当革新能手,最大程度释放智慧潜力。 
  3.开展党员创效活动。开展党员“三带、三无、三争”创效活动,力争党员带头修旧创收30万元,实现党员身边无事故,党员争做创收标兵。
  五、立足岗位,主动作为
  1.发挥好党委把方向、管大局、保落实作用。从严治党,确保2019年坚决兑现全年入洗原煤152.5万吨、生产精煤59.63万吨、实现利润5686万元指标,杜绝安全生产事故。
  2.抓好“三会一课”质量提升年活动。制定“三会一课”考核标准,推动“三会一课”制度落地。抓好“学习刘金奇、创新当先锋”主题党日活动。带头倡导“带着问题下车间,到现场寻找答案,向职工群众取经”的良好风气。
  3.抓好思想政治工作考评。按照“党建工作项目化、项目推进清单化、清单落实责任化、责任考核数据化”的要求,明确考核重点,实行月考核季度评比,兑现奖优罚劣,力争在公司季度、年度党建思想政治工作检查考核中排名前位,力争年度9个党支部通过公司大“体检”达到优秀水平,推动党建工作不断提档升级。

  

  龙湖选煤厂厂长支玉文学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠于职守,珍惜岗位
  1.忠于党。牢固树立忧患意识、大局意识、改革意识、市场意识、质量意识和担当意识;认真落实意识形态工作责任制,旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思想,坚持正确舆论导向。
  2.忠于企业。严格遵守国家法津法规及公司各项规章制度;严格履行本岗位的安全生产责任,落实“一岗双责”责任制;不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益以及损害企业利益;不在日常各项活动中发生任何违规违纪违法行为。
  3.忠于职工群众。努力改善职工班前学习条件、洗浴就餐条件、上下班通勤条件,提高生活服务质量;落实三年扶贫规划,2019年走访慰问困难职工3户,家访谈心6次,2019年底脱贫率达到100%。
  二、干净干事,守住底线
  1.严格遵守“八项规定”要求。严格遵守《中央八项规定》,切实加强自身作风建设;落实员工的知情权和参与权,凡是涉及职工切身利益的工资分配、上学救济、困难补助等事项都要在适当范围公开,接受员工监督。 
  2.坚决纠正“四风”问题。会议、文件,党政文件同比精减10%,缩减办公经费1万元,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序,建立健全预防虚报冒领职工工资奖金、维护职工合法利益的长效机制。
  4.严格治理选人用人不正之风。严格履行干部选任工作程序,实施干部选任全程纪实。充分运用日常巡视、调研测评等渠道,随时掌握领导班子整体运行情况和党员干部履职尽责情况。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭现象。认真执行《七矿公司自用煤管理办法》,明确自用煤核定、使用审批、调运、储存等方面主体责任及监管责任;规范矸石山管理,坚决杜绝出现矸石山“跑煤”现象。                      
  三、务实担当,心中有责
  1.坚持深入车间带班。每天深入车间,每次在1.5小时以上。每月至少深入基层20次,每月参加基层班前课4次,年度深入党建联系点12次。
  2.敢于担当负责。严格管理和强化培训相并重,保持安全形势稳定;科技创新和政策激励相并重,提升生产效率;内涵挖掘和严格考核相并重,加强经营管理;转变作风与保障民生相并重,保持政治局面稳定。
  四、解放思想,坚持创新
  1.堵塞经营管理漏洞。在保证生产的前提下,通过强化领料控制和现场跟踪管理,延长材料、配件的使用周期,材料费、配件费节支24.2万元以上;通过增强修旧利废和自制加工能力,创产值50万元;实行用电躲峰填谷、堵塞跑冒滴漏,电费节支63.2万元。 
  2.提升科技创效能力。积极组建“创新创效工作室”和QC科研攻关小组,围绕科技管理、技术优化等方面进行科技创新,对制约生产的重点难题开展科技攻关,广泛开展修旧利废和小改小革。
  3.深挖节支降成潜力。将成本核算工作细化分解到车间和班组,将节水、节电、节油、节煤等指标分解落实到岗位和人头,全方位降低生产成本,将生产成本控制在93150万元内。
  五、明确目标,努力作为
  1.消灭轻伤以上人身事故、重大机电事故,安全生产标准化建设提档升级。
  2.入洗原煤166万吨,洗精煤74.92万吨。
  3.精煤产率考核计划45.13%,综合产率考核计划73.73%;精煤产率对标增盈计划45.93%,综合产率对标增盈计划74.60%。
  4.完成公司下达的13143万元的经营考核指标。
  5.积极做好信访稳定工作,实现全年无进省进京、到公司上访,不出现群体访、不出现极端行为访、不出现不良影响事件、不出现负面媒体炒作。
  6.全面加强党的建设。广泛开展形势任务教育,增强干部职工的爱岗敬业意识;突出抓好班子建设,严格执行和落实领导干部写实、影像考勤等多项制度规定;开展“三创一争”党内创先争优活动,坚持每季度对基层党支部和党员进行评比表彰,党支部优秀率达到50%以上,消灭三类支部,在公司年度党建思想政治工作检查考核中排名前移。

  

  富选厂厂长兼党委书记綦伍声学习践行刘金奇精神承诺书 
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,做出如下承诺。
  一、忠诚方面
  1.忠于党。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记各个时期的重要论述。认真学习省委、龙煤集团党委和公司党委的各项要求。强化理论武装,按照党的要求,思想上认同党、行为上跟党走。
  2.忠于企业。牢固树立正确的政绩观,看护好厂区,保证留守期间厂区完好,不出卖企业利益。
  3.忠于职工群众。努力为职工群众办实事,帮助职工群众解难题。经常与留守人员谈心交流,及时化解职工群众留守期间的焦虑心态。细致做好困难职工的帮扶工作。
  二、干净方面
  1.真正遏制虚报套取工资。每月工资考核分配都由厂专门会议研究,集体决定,努力做到公平、公正、公开、公示,虚心听取全体职工群众意见。
  2. 杜决偷盗私卖煤炭产品和矿山器材的事情发生。制定严格细致的厂区看护制度,每日细查严防,消灭偷盗行为。
  3.公平公正选人用人。坚持德才兼备,以德为先,严格选人用人程序。
  4.严格遵守《中央八项规定》要求。严格按公司党委及上级的要求工作、生活,带头遵守各项纪律要求,不越红线,不触底线,自觉抵制“四风”,清白做人,干净工作,不侵占企业和职工群众任何利益。
  5.厂区停产留守,尽量少开会议,少发文件,每周只开一次会议。
  三、实干方面
  1.爱岗敬业。虽然厂区停产留守,人员不多,自己要带头出好勤,每天检查厂区,及时发现异常情况,并及时解决问题,做到以厂为家。  
  2.敢于担当负责。针对特殊现状,员工人心不稳,思想涣散,纪律松驰,做好职工群众的思想引领,严格工作纪律,自己做表率,约束检查全体上班人员及时完成各自工作任务。
  四、创新方面
  1.管理创效。管理好留守期间厂区资产,保证厂区设备及其它各项资产完整、不流失。
  2.强化党建,认真做好党建工作。每周集体学习,鼓励党员干部积极自学。针对停产留守的特殊现状,探索党建工作的创新方法。
  五、作为方面
  1.安全管理。加强留守期间厂区用电、防火、防盗管理。保证厂区安全,不出安全事故。
  2.经济效益。努力完成全年留守费用982万元,节约各项消耗,争取全年节约费用20万元。
  3.职工福利。努力保证职工收入平稳。不拖欠职工的各项福利。
  4.意识形态工作。加强学习,及时传达中央及上级意识形态要求,引领全厂人员认清形式,不传播负面消息,弘扬主旋律,激发正能量。
  5.稳定工作。做好留守期间稳定工作,及时化解上访苗头,保证厂区稳定,全年不出现上访事件。

  

  销售公司、运输部总经理(部长)李均喜学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、提高政治站位,忠诚履职尽责
  1.坚定理想,忠诚于党。牢记党的宗旨,不忘初心,强化四个意识,做好两个维护。在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神,认真贯彻党章和党内政治生活准则,每月参加中心组学习不少于2次,如实报告个人相关事项。
  2.心系矿山,忠于企业。以服务矿区运销工作为中心,按照公司“三年两步走”要求,以补短板、强基础、抓管理、创效益为重点,突出做好安全、销售、运输以及经营管理四个方面工作,实现利润564万元。
  3.一心为民,忠于职工群众。提高机务段、检修厂职工班中餐补助标准,改善洗浴和通勤条件,做好办公场区防水和供暖改造等5个方面实事。除政策规定外,力争100%落实职工提案。同时,公开个人手机号码,密切联系群众,年度走访慰问困难职工不少于3户,家访谈心不少于36人次。在解困助学上,不让一名贫困职工子女辍学,实现国家级贫困户脱困销户12户。
  二、严以修身 廉洁自律
  1.严格遵守《中央八项规定》。 严格遵守上级有关廉洁自律规定,改进作风,增强勤俭节约、艰苦奋斗的自觉性,杜绝铺张浪费和奢侈享乐行为。从严“三重一大”决策制度,每月按时主持召开1次总经理办公会议,并按程序履行党委会前置程序,坚决不侵占企业和职工的任何利益。
  2.坚决纠正“四风”问题。认真落实省巡视组要求,改进会风文风,力争实现行政文件同比减少5%,缩减办公经费9.6万元。严格遵守办公用房使用规定,本人不存在公务用车和私车公养问题。
  3.从严整治虚报套取工资问题。严格企务公开,做好日常抽检。每月人力资源部、政工部(组干、纪委、工会)等多部门联合审核不少于1次,消除虚报套取工资行为。
  4.严格治理选人用人的不正之风。按照选人用人标准和流程,以德为先,将政治觉悟高、业务本领强、在职工群众中有威望的人员选拨到管理岗位上来。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和材料行为。加强管控,保证GPS、电子摄像头等信息设备100%完好。同时,成立稽察机构,交叉开展防范打击工作,形成威慑氛围。    
  三、勤于务实,勇于担当
  1.积极深入走访。每月至少深入销售客户及到运输站区检查不少于10次,每次在2小时以上;参加基层班前课不少于1次,年度深入党建联系点不少于4次,履行职责。
  2.敢于担当负责。全面抓经营,强管理,推进内部市场化管理,在计划利润基础上,力争完成1116万元。稳定市场,确保满产满销,实现效益最大化。加大补短板力度,力争完成30项工程大修改造,确保安全运输。
  四、锐意进取,求实创新
  1.管理创效。加强人力资源、财务、物资材料等内部管理,压缩成本,确保完成核定利润564万元。其中,储备资金控制在230万元内,采购成本额度下降10%。              
  2.科技创效。利用现有设备、技术、人员、场地等,开展科技创效。检修厂加工制造齿轮箱68个,创效10万元,汽修厂外委车辆8台,创效14万元。
  3.技术革新。发挥技术革新优势,做好运输设备的修旧利废和技术革新工作,预计全年大修机车2台,修旧焊补辙岔叉心30座,弥补投入不足的短板,保证安全运输生产。
  五、知责有为,展树形象
  1.实现安全生产。消灭火灾、爆炸事故,杜绝道路交通重大责任事故,杜绝铁路运输一般C类及以上责任事故。
  2.实现外销商品煤424.12万吨。
  3.实现矿铁运量完成926.8万吨,汽车运输完成263.9万吨。
  4.实现利润564万元,力争完成1,116万元。  
  5.认真履行党建工作一岗双责,配合党委书记做好工作,在创先争优考核中,标准化支部达90%以上;消灭支部“体检”中的三类支部。全面加强意识形态工作,参加相关专题研讨会议不少于2次。积极做好矛盾化解工作,实现信访“四个零”目标。  
  
  销售公司、运输部党委书记徐建强学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:。
  一、忠于党、忠于企业、忠于群众
  1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,每月召开一次党群系统会议,按时参加“三会一课”,组织召开季度民主生活会,做好谈心谈话等工作。
  2.广开选人用人渠道,将政治立场坚定、业务能力强、具备开拓创新意识和驾驭复杂形势的同志选拔到管理岗位上来。
  3.各项职工提案力争全部兑现,向职工公开个人手机号码,保证24小时畅通,提升职工班中餐质量、改善职工洗浴和乘车条件。做好困难职工帮扶,年度内不少于3户,家访谈心不少于36人次,积极开展好金秋助学活动,2019年末,实现国家级贫困户脱困销户12户。
  二、淡名利、讲规矩、守纪律
  1.严格遵守《中央八项规定》《省委九项规定》《公司十二条规定》。在工作中对工资分配及干部任用等方面做到公平公正,深刻认识到讲规矩、守纪律是党员干部必须遵循的铁律。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。党委文件同比精减10%,缩减办公经费9.6万元,办公用房标准不超过18平方米,利用建立的内部市场化信息平台,大力推行无纸化办公,节支降成。
  3.认真开展好“虚报套取工资”专项整治工作。严格执行好公司工资管理办法的各项规定,企务公开透明,每月不定期对基层各单位日常工作进行抽查。 
  4.严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定流程开展工作。充分听取干部职工的意见,从德能勤绩廉方面进行考察,对干部任用前要进行公示,将动议、民主推荐、考察、讨论、决定、任职等程序落到实处。
  5.坚决打击杜绝偷盗私卖煤炭和油材料现象的发生。对涉煤场所和运输车辆实行制度管控,厂区内无死角安装高清监控探头,保证摄像头完好率100%。成立稽查机构,坚决做好防范。
  三、重责任、敢担当、无私奉献  
  1.每月下基层宣讲及检查5次,年度深入党建联系点4次,每季度召开一次意识形态专题会议,将党建工作和生产专业知识相融合,提高自己的综合能力。
  2.要发挥基层党组织优势,在销售创效、运费增收等方面发挥引领护航作用,全面保障30项大修工程的推进。做好技术革新、修旧利废工作,保证安全生产。
  四、改革创新、强化保障、积极引领
  1.常态化做好党建思想政治基础工作,积极发挥党组织的引领示范作用,各级党组织开展好党员创效责任区、班组修旧利废示范点的创建工作,厉行节约,充分发挥运用好内部市场化信息平台,做好五级核算工作,实现管理创效。
  2.结合企业、岗位工作特点及人员特点,建立人员评价机制,鼓励基层支部挖掘、选树技术人才,树立以德为先的用人标准,讲政治、重业绩、看品行、用能人,促进人才技能、品行与岗位需求相匹配。
  3.深入推进党建工作开展,注重将活动内容与党建中心工作有机结合。开展班组竞赛、全员技术比武、优秀驾驶员评比等多样活动。
  五、工作有为、树立标杆、维护稳定
  1.确保2019年销售公司、运输部各项指标如期完成。安全上,消灭人身重伤事故,消灭火灾、爆炸事故,杜绝道路交通重大责任事故,杜绝铁路运输一般C类及以上责任事故。销售上,外销商品煤424.12万吨。运输上,矿铁自营运量计划926.8万吨,汽车运输计划263.9万吨。利润上,实现564万元,力争完成1,116万元。                                 
  2.做好形势任务教育,抓实意识形态工作,全面加强党的政治建设、组织建设、队伍建设等工作,制定党建工作考评制度,实现26个党支部全部达标合格,一类党支部在2018年占比42%的基础上有所提高。
  3.杜绝重大群体性上访事件及特殊政治敏感时期进省进京非正常访事件,不利用网络传播负面信息。实现初信初访事项、有理访案件结案率达到100%,化解办结率达到95%,无理访案件结案率达100%。 

  

  煤气厂厂长赵昕学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照刘金奇“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚方面
  1.忠于党。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,严守党的政治纪律和政治规矩。
  2.忠于企业。一是坚持质量第一、效益优先,根据焦炭市场动态灵活调控产量,不断提高焦炭质量。二是根据市场变化及时调整产品结构,增加经济效益。三是围绕实行“五自”经营,探索下放经营管理权,形成内部市场化独立运营单位,降成本,提效益。
  3.忠于职工。今年力争为职工办五件实事。一是凡是涉及职工切身利益的工资分配等重要事项都要在适当范围内予以公开。二是落实公司人才津贴办法,坚持工资、待遇向苦累脏险岗位和技能高、贡献大的人才倾斜。三是在厂区成立“服务大厅”,工资、财务等相关职能部门每周深入一线办理业务,不断改善职工生产生活环境和洗浴、就餐、通勤条件,定期发放劳动保护用品。四是公开了厂长和书记的个人电子邮箱。五是厂领导包保国家级困难职工,走访慰问困难职工3户,国家级职工脱贫率达到50%。
  二、干净方面
  1.严格遵守《中央八项规定》。贯彻《中央八项规定》《公司十二项规定》,坚持把纪律和规矩挺在前面,在工作和生活中自觉做到廉洁自律。
  2.坚决纠正“四风”问题。不必要开的会不开,可发可不发的文件不发,达到精简会议20%、精简文件10%;落实公司下达的办公经费考核指标;办公用房不超标;杜绝私车公养;绝不利用厂长职权侵占企业和职工任何利益。
  3.从严整治虚报套取工资问题。建立党委会研究工资结余分配例会制度,深入排查“虚报套取工资”现象,明确责任,严肃工作纪律,发现“虚报套取工资”一律严肃追责。
  4.严厉打击偷盗私卖煤炭产品。严格抓好入厂精煤管理,保证产品管理科检斤人员、机关人员、保卫科门卫三人检查签字,从源头上保证了精煤数量;安装监控探头,加大保卫巡逻检查力度,严格杜绝私卖煤炭产品现象发生。
  5.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,让德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀干部脱颖而出、有为有位,通过在经济收入上倾斜、在政治进步上优先,让技术人才切实感到在企业发展有希望、有奔头。
  三、实干方面
  1.深入生产一线。把办公室搬迁至生产厂区,把调度会安排在生产厂区召开,坚持深入焦化生产一线,参加包保联系点班前会5次。
  2.担当负责。深入落实龙煤工作会议、公司党委工作会议和二十一届一次职代会精神,践行新发展理念,实施“五自经营”新策略,全面完成2019年各项工作目标。
  四、创新方面
  1.管理创效。一是以成本盈亏倒逼考核为管理重点,降低生产成本,严格控制非生产性支出,大幅压减管理费用。二是科学调整炼焦精煤配比方案,二级焦炭灰分在12-13.5%之间,冷强度M40在76%以上,反应后强度在58%以上,提质量,增效益;加强用电、气、水管理,降成本。三是成立煤气厂价格管理委员会,制定《煤气厂物资采购和费用报销管理办法》,规范管理降成本。
  2.科技创效。改进焦化生产工艺等实现节支创效,通过修旧利废降耗增效。
  3.技术革新。建设洗净塔系统、焦炉、锅炉烟囱脱硫脱硝系统,增设煤堆扬尘治理(气膜覆盖)、增建事故水池、安装在线监测仪,确保环保达标,保证正常生产。   
  五、作为方面   
  今年要完成以下工作目标:
  1.生产焦炭32万吨;销售焦炭32万吨。
  2.煤气转供收费完成1320万元(含税),现金回款率达到
  100%。
  3.货款回收率和现金回收率分别达到100%。
  4.经营利润5008万元。
  5.杜绝轻伤以上人身事故和3000元以上机械事故。
  6.杜绝群体访、杜绝敏感期的进省进京访。
  7.完成公司下达的经营考核指标。
  8.落实党建、意识形态“一岗双责”责任,每月深入党建联系点1次,每季度参加一次意识形态工作专题例会。 

  

  煤气厂党委书记翟晓东学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照刘金奇“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚方面
  1.忠于党。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,严守党的政治纪律和政治规矩。
  2.忠于企业。一是维护企业利益。把党委会作为厂长办公会研究重大事项的前置程序,凡是涉及“三重一大”事项,都必须履行党委会前置程序,坚持做到集体讨论、研究、决策。二是增加党群人员及技术人才收入。严格落实公司技术人才津贴办法,每月为专业技术员增加500元津贴,利用工资二次分配,每月为专兼职党支部书记增加200元、政工干事增加50至100元工资,确保政工人员及技术人才不流失。
  3.忠于职工。2019年力争为职工办五件实事。一是凡是涉及职工切身利益的工资分配等重要事项都要在适当范围内予以公开。二是坚持工资、待遇向苦累脏险岗位和技能高、贡献大的人才倾斜。三是不断改善职工生产生活环境和洗浴、就餐、通勤条件,定期为全厂职工发放劳动保护用品。四是公开了厂长和书记的个人电子邮箱。五是厂领导包保国家级困难职工,推进精准扶贫,走访慰问困难职工3户,家访谈心4次,国家级脱贫率达到50%。
  二、干净方面
  1.严格遵守《中央八项规定》。贯彻中《中央八项规定》《公司十二项规定》,坚持把纪律和规矩挺在前面,在工作和生活中自觉做到廉洁自律。
  2.坚决纠正“四风”问题。精简会议20%、精简文件10%;落实公司下达的办公经费考核指标;办公用房不超标;杜绝私车公养;绝不利用职权侵占企业和职工任何利益。
  3.从严整治虚报套取工资问题。建立党委会研究工资结余分配例会制度,明确责任,严肃工作纪律,发现“虚报套取工资”一律严肃追责。
  4.严厉打击偷盗私卖煤炭产品行为。严格落实机关检尺人员责任,增强保卫科经警巡逻力度,安装监控探头,确保无死角死面,杜绝跑冒滴漏、私卖煤炭产品现象发生。
  5.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,让德才兼备、职工公认、业绩突出的优秀干部脱颖而出、有为有位,坚持考绩考廉不走过场,对岗位不称职的干部及时、果断地调整。
  三、实干方面
  1.深入基层一线。积极深入基层生产一线调研、检查安全生产工作,坚持做到每月深入基层调研1次,每月深入党建联系点指导党建工作1次,每季度召开一次意识形态专题会议。
  2.担当负责。认真落实龙煤集团、公司党委工作会议和公司二十一届一次职代会精神,坚持和加强党的领导,坚持以解放思想为先导,完成好2019年各项工作任务。
  四、创新方面
  1.管理创效。一是坚持内涵挖潜,加强用水电气管理,降低成本;科学调整炼焦精煤配比方案,降灰分,增效益。二是深入研究挖掘安全、生产、经营、改革等各方面的增收节支潜力,努力降低生产成本,严格控制非生产性支出,大幅压减管理费用,确保安全生产投入。
  2.活动创效。继续做好党员创效活动,以支部为单位开展党员创效活动。改进焦化、化产车间生产工艺实现节支创效,通过修旧利废降耗增效。
  3.技术革新。加大环保投入,要建设洗净塔系统、焦炉、锅炉烟囱脱硫脱硝系统,安装在线监测仪,确保环保达标,保证正常生产。   
  五、作为方面   
  今年要完成以下工作目标:
  1.生产焦炭32万吨;销售焦炭32万吨。
  2.煤气转供收费完成1320万元(含税),现金回款率达到100%。
  3.货款回收率和现金回收率分别达到100%。
  4.经营利润5008万元。
  5.杜绝轻伤以上人身事故和3000元以上机械事故。
  6.杜绝群体访、杜绝政治敏感期的进省进京访。
  7.完成公司下达的经营考核指标。
  8.力争在公司党委季度及年度党建思想政治工作考核中排在前5名,标准化党支部优秀率达50%。
 
 
  电力部部长刘宝玉学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、爱企爱岗,坚守信念
  1.忠于党。认真学习贯彻党的十九大精神,切实做到理论上清醒、政治上坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,敢担当、善作为、能创新,着力推动企业改革发展和稳定。
  2.忠于企业。着力解决矿区电网抗灾治理,有针对性地逐步破解线路跳闸及恶劣天气致使系统短路等供电故障难题,抓实小电流选线和系统消弧等工作,降低线路设施的故障率,不断优化电网结构,为公司矿井安全可靠供电提供有力保障;整合居民供电台区,减少电力损耗,降低供电成本;为外埠电厂多发电创造条件,争取效益最大化;加大市场开拓,做强做大电力产业,扩大服务范围,提升市场竞争实力,竭力为企业解难题、增效益;加强人才队伍建设,缓解专业技术、外线人员和特殊工种匮乏难题。
  3.忠于职工群众。2019年为职工发放工作服和劳动保护用品,改善职工班中餐质量,改善铁东、龙湖职工通勤车条件等。2019年走访慰问困难职工5户,家访谈心6次,金秋助学4人次,2019年脱贫率达到54.5%,通过外闯市场等努力提高职工收入。公开个人手机号码,保证24小时手机畅通。
  二、干净干事,廉洁奉公
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。坚持崇廉拒腐,坚决不侵占企业和职工任何利益,以身作则为干部职工群众做廉洁从业的表率。
  2.坚决纠正“四风”问题。党政文件同比精简10%;加强办公经费管理,确保办公经费不超;不超标使用办公用房,不私车公养。从严治企,着力扭转企业“高人一等”“摆平搞定”“有权没权都任性”等劣质文化和不良风气。
  3.从严整治套取工资问题。扎实开展“三个专项整治”工作,严格执行工资分配“六公开”制度,坚决遏制虚报套取工资等违法违纪行为。
  4.严格治理选人用人不正之风。严格按照公司党委选人用人规定,加强干部教育培养选拔和管理。
  三、务实担当,实干兴企
  1.以企为家,爱岗敬业。严格遵守公司干部值带班制度要求,同时加强各级干部值班纪律检查,保证系统安全运行;每月深入基层不少于10次,每月参加基层班前2次,年度深入党建联系点8次。
  2.敢于担当负责。在保障矿井安全供电、做强电力产业、维护企业利益等方面,敢于担当、敢于碰硬,以钉钉子精神抓好各项工作落实。
  四、勇于创新,开拓进取
  1.管理创效。推进工分制工资政策,形成多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则,有效缓解人员短缺、接续困难的问题;推进内部市场化管理,继续巩固并完善试行阶段的成果,由试点运行转向全面推行,覆盖率达到100%;通过加强线路改造,降低线路损耗,全年增收100万元。
  2.科技创效。要通过发展自动化、智能化和技术改造、躲峰填谷、加强管理等措施,降低电费支出20万元;逐步推进用户智能电表更换工作,争取利用3年时间完成此项工作;深度挖掘降成提效潜力,在政策激励、材料消耗、回收复用等管理细节充分挖掘降成潜力,引导和鼓励职工开展小改小革,争取立项“小电流接地选线”、“分支线路接地系统显示”等2个公司级成果;在修旧利废、节支降成方面,实现节约生产成本30万元。
  3.技术革新。学习借鉴先进适用的消缺技术,有针对性地逐步破解线路跳闸及恶劣天气致使系统短路等供电故障难题,抓实小电流选线和系统消弧等工作,线路设施的故障率同比降低10%,保障公司矿井安全可靠供电。
  五、履职尽责,担当有为
  1.安全指标实现消灭重伤及以上事故、重大机电责任及火灾和交通事故,再创安全最佳年目标。
  2.力争完成售电量10.1亿千瓦时。
  3.力争实现利润1098万元。
  4.直供线路电费收缴率100%,直供电量实抄率95%,居民电量实抄率达到95%。
  5.信访稳定方面,争取年内职工到公司上访量下降50%,并实现“四个零”目标。
  6.认真落实“一岗双责”,每月深入党建联系点1次,督导检查党建思想政治工作和意识形态工作等。 

  

  电力部党委书记王赫学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠诚履职
  1.忠于党。认真贯彻落实上级决策部署,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想和行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。
  2.忠诚企业。发挥党委领导核心作用,一是坚持“三重一大”决策制度,在内部重点工程项目确定、对外创收项目决定、大额度资金支付、对外经济合同签订等方面,确保企业利益不受损失。二是在闯市场创收分配中对党群工作人员给予一定奖励,确保党群工作人员收入,留住党群工作人员。
  3.忠于职工群众。2019年为职工发放工作服等劳动保护用品,改善职工班中餐质量,改善铁东、龙湖职工通勤车条件等。2019年走访慰问困难职工5户,家访谈心6次,金秋助学4人次,2019年底,6户贫困户实现脱贫,脱贫率达到54.5%。公开个人手机号码,保证24小时手机畅通。
  二、廉洁从政
  1.带头严格遵守《中央八项规定》、党纪党规和企业各项规章制度,坚决不侵占企业和职工任何利益。全面执行工资分配“六公开”制度,坚决遏制虚报套取工资等违法违纪行为。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,2019年文件精减同比降低10%,保证办公经费不超;坚决不超标使用办公用房。
  3.严格治理选人用人不正之风。严格按照公司党委选人用人规定,对照 “忠诚、实干、创新、有为、干净”刘金奇精神,加强干部教育培养选拔和管理。
  三、勇于担当
  1.严格遵守公司干部值带班纪律要求,加强各级干部值班纪律检查。每月深入基层调研指导3次,年度深入党建联系点12次,年度召开意识形态专题会议2次。
  2、抓实基层党组织建设,确保23个党支部全部达标;加强党风廉政建设,以居民收费员违纪问题为反面典型,筑牢干部职工廉洁从业“防火墙”;弘扬七煤矿工和电力铁人精神,加强优质文化灌输,发挥党员干部转变作风的表率作用;加强安全思想、形势任务、社会主义核心价值观等教育,维护企业和谐稳定发展局面。 
  四、开拓创新
  1.管理创效。结合电力实际,认真开展“六好党支部”和“五星党员”创建活动,深入开展节约挖潜、增效创效、勇闯市场、修旧利废等活动。
  2.活动创新。不断创新党建工作载体,推进“865”先锋工程创建。实行“党员积分管理”,抓实党员的教育、管理和监督,加强党员队伍建设;深入推进“点亮心灵、百人谈心”活动,有效发挥基层支部和党员在安全生产、经营管理、市场开拓等重点工作中的引领作用。
  3.机制创新。加强人才队伍建设,建立“岗位练兵、技术比武”长效机制,营造“学技术、提素质、争先进、创业绩”良好氛围;发挥“劳模创新工作室”辐射作用,激励职工学习推广新技术、新设备,培养一专多能复合型人才,鼓励职工开展小改小革、小发明、小创造,为企业的发展提供技术支撑。
  五、担当作为
  1.发挥好党委把方向、管大局、保落实作用。激励各级党组织和广大党员在安全生产、经营管理、市场开拓、挖潜创效等方面发挥战斗堡垒和先锋模范作用。坚决完成公司党委下达的各项工作任务,带领班子成员坚持解放思想,在推动高质量发展上不断实现新突破,为完成全年各项工作任务奠定坚实基础。
  2.主要指标完成。安全指标实现消灭重伤及以上事故、重大机电责任及火灾和交通事故,再创安全最佳年目标;力争完成售电量10.1亿千瓦时;力争实现利润1098万元。坚持每月开展党建思想政治工作检查,在公司季度、年度党建思想政治工作检查考核排名位置保证6名之前,年度标准化党支部达到100%,其中优秀党支部提档率达到22%。
  3.确保矿区和谐稳定。通过召开书记联席会和信访例会,随时掌握基层职工信访稳定动态,随时处置发生的信访问题,争取年内职工到公司上访量下降50%,并实现“四个零”目标。
 
 
  物资供应部部长肖健学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下::
  一、忠诚奉献
  1.忠于党的领导。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,讲党性、重品行、作表率,在本职岗位上充分发挥党员干部先锋模范作用;坚决贯彻落实上级党组织决策部署,时刻坚持党对一切工作的领导,紧密围绕公司党委、公司确定的“三年两步走”战略规划,扎实推进全处各项工作有序开展,以“六个做优”、“六个提升”为抓手,加快物资供应部迈向高质量发展步伐。                                                                       
  2.忠于企业发展。坚决维护企业利益,在签订对外合同上坚决做到不出卖企业利益;在涉外经济往来中不损害企业利益。为企业发展重点抓好2件事:继续加大管理力度,今年将重点清查全公司在用轻轨的使用情况;对坑木厂,坑木库存和火药库存实施常态化季度盘点。
  3.忠于广大职工。为职工办好3件事,主要是:实现工作区网络全覆盖、对室内外进行环境美化;在办公楼张贴民生热线,24小时手机不关机;2019年,一帮一走访慰问困难职工1户,岗位谈心10余次,年底脱贫率达100%。
  二、廉洁干事
  1.坚守底线。严格遵守《中央八项规定》,认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》,襟怀坦白、心静气正、干净干事、淡泊名利,从严修身,从实谋事,敬业奉献,带头弘扬正气,树立良好形象。   
  2.不越红线。坚决不侵占企业和职工任何利益,不索取和接受任何形式的礼品礼金、购物卡等财物;如实报销公务出差费用;对办公用品等资源以节约为主要原则,减少开支,多办实事。
  3.抓实“整治”。严厉打击各种歪风邪气,切实整治跑冒滴漏、偷盗物资材料行为,深入开展“三个专项整治”行动,设立举报电话、举报信箱。特别是对虚报套取工资和偷盗煤炭现象实行零容忍,发现一起查处一起。
  4.根治“四风”。精简会议、文件,党政文件同比精减10%,缩减办公经费1万元,全年预计合并检查考核12余次,不超标使用办公用房,不私车公养。
  三、务实进取
  1.深入基层。每月深入矿厂现场服务2次;月均深入基层供应站、仓库2次;全年深入党建联系点12次。
  2.担当负责。时刻保持兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地的务实作风,在工作中敢担当、敢碰硬、敢负责,切实解决干部履职尽责不到位、职工出勤不好等问题。
  四、转变观念
  1.推动管理创新。汲取先进管理经验,全力打造大物流品牌,重点抓好保供服务体系建设提档升级、外闯市场动力不够、材料跟踪核销全覆盖不到位等问题。
  2.推进技术革新。注重发挥优质品牌效应,抓实龙达风筒组织生产和质量达标工作,实现产量和质量双提升,将龙达风筒品牌效应持续扩大,在立足现有市场的基础上,努力打开周边市场销售新局面,实现销售利润最大化。
  五、积极作为
  1.安全指标:杜绝重伤以上安全事故发生。
  2.实现采购价差1345万元。                 
  3.储备资金平均占用6500万元以下。
  4.原煤(吨煤)材料费控制在43.32元/吨以下,洗煤加工费控制在 7.25元/吨以下。
  5.完成公司下达的盈亏利润指标305万元。
  6供应兑现率达到95%以上。
  7.信访稳定指标:坚持信访例会、领导信访接待日和信访首问负责制度,争取年内上访率下降100%,并实现“四零”目标,
  8.党建、意识形态工作:坚持深入党建联系点,全年参加意识形态工作会议2次。

  

  物资供应部党委书记孙敬言学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:。
  一、比忠诚方面
  1.做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀,锤炼对党绝对忠诚的政治品格,敬业奉献、清正廉洁上向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐。
  2.认真执行“三重一大”决策制度及党务公开工作制度,参与供应部重大问题的决策,通过积极有效的工作,保证各项工作顺利实施。
  3.持续开展“三星三评”党员考核评比活动,每季度对先进支部和“三星”党员进行物资奖励。
  4.在学习室安装电视机方便学习,提升职工班中餐质量、按时发放职工劳动保护用品、关注职工身心健康,2019年走访慰问困难职工2户,家访谈心6人次。
  二、比干净方面
  1.加强党性锻炼和修养,牢记“两个务必”,时刻做到自重、自省自警自律,严格执行《中央八项规定》,打好“五个专项整治”主动仗,消灭虚报套取工资和偷盗煤炭现象。
  2.认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》,《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》,以身作则,促进党员干部廉洁从业。
  3.推进党务公开,按照党建经费管理规定,用好党建经费,每季度对党支部进行检查。
  4.纠正“四风”问题。要全面深化正风肃纪,狠反“四风”,持续整治十七种劣质文化,巡视问题要做到立行立改、彻查彻改。坚决不超标使用办公用房,不私车公养。精简会议和文件,党委文件同比要减少10%。
  5.加强管理,堵塞管理上的漏洞。坚决不侵占企业和职工任何利益,维护企业和职工利益。
  三、比实干方面
  1.加强作风建设,带头服务,下基层、搞调研,做到多听基层的心声、多思方法出实效,坚持每月深入基层4次,做到每周下基层深入党建联系点1次,帮助基层支部、基层单位解决实际困难和问题。
  2.加大正风肃纪、夯实作风建设,扎实开展深化作风整顿等专项行动,重点整治“庸”、“怠”、“懒”、“散”、“假”、“低”、“松”七个方面问题。
  3.加强支部班子建设,调动支委参与议事的积极性,充分发挥支委作用。
  4.严抓日常教育严格执行《规范机关党员学习的规定》,党员每天都要坚持到读书室看书学习。
  四、比创新方面
  1.围绕保供服务创新发展工作宗旨,不断创新党建工作载体,以“三个三”党建工程为引领,推动物资供应部安全生产、管理经营等各项工作取得创新成果。着力打造创新工作室,提升企业自主创新能力。
  2.发挥学习室作用,党员领导干部坚持每天到学习室学习,开展读书演讲比赛、职工业务培训知识考试,全力打造复合型人才队伍。
  3.完善工作程序和工作思路,改进落后观念,总结经验教训,解决群众的实际困难。
  五、比作为方面
  1.带头干事谋发展,履行岗位职责,认真贯彻执行上级党委各项方针政策和工作部署,积极研究部署各项工作,督促各部门履行工作职责,保证各项工作任务圆满完成。
  2.履职尽责,发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,确保2019年全矿各项指标如期完成。
  (1)完成公司下达的盈亏利润指标305万元;
  (2)实现采购价差1345万元;
  (3)储备资金平均占用6500万元;
  (4)吨煤材料费控制在43.32元/吨以下,洗煤加工费控制在7.25元/吨以下;
  (5)更生制造产值完成36500万元以上;
  (6)实现对外物流贸易额2500万元、利润230万元;
  (7)供应兑现率达到95%以上;
  (8)保证物资供应、材料质量、资产安全完整和安全生产经营无事故。
  3.实现零上访,坚持每季度党建思想政治工作检查考核,在公司季度、年度党建思想政治工作检查考核中排名位置前三,年度优秀、标准化党支部提档率100%。
  4、要切实抓好意识形态领域工作,半年召开一次意识形态专题会议。

  

  设备租赁站站长刘秀凯学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、在忠于职守、尽职尽责方面
  1.忠于党。做到对党绝对忠诚,跟着党走,心往一处聚,劲往一处使,撸起袖子加油干,为党和人民的事业奋斗不息。
  2.忠于企业。为公司发展做好服务保供和管理工作。一是及时为生产一线提供设备、配件、支柱和车辆等物资,保证公司安全生产正常进行。二是对企业内部加强管理,保证完成公司下达的各项工作指标。 
  3.忠于职工群众。为职工办好事,不断提升职工班中餐质量、改善办公环境,加强无线网络覆盖、困难职工救助帮扶,公开个人手机号码且保证24小时手机畅通,按时发放劳动保护用品,尽力每月都能发放奖金。2019年走访慰问困难职工3户,家访谈心6人次,金秋助学116人次,2019年底脱贫率达到100%。
  二、在干净干事、坦诚做人方面
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。一是忠实履行职能,全面正确地贯彻执行公司的政策和规定。就设备、配件保供方面的问题进行深入调查研究,做好保供工作。二是推行政务公开,对涉及职工切身利益的重要政策、规定全面向职工公开,采购招投标、“三重一大”等工作实行阳光下运行,接受全站监督,杜绝暗箱操作。三是提高服务效能,为前来办事的基层人员提供耐心细致的优质服务,对生产急需的及时办结。四是依法廉洁从政,强化党风廉政建设,杜绝收受任何形式贿赂和利用手中权力吃、拿、卡、要,杜绝行政不作为、乱作为和推诿扯皮等违纪违规行为发生。五是自觉接受法律、舆论、社会监督,绝不侵占企业和职工利益。
  2.坚决纠正“四风”问题。会议同比精减8%,党政文件同比精减5%,不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。一是坚决杜绝没有工资分配方案、不执行工资分配制度、不上考核会或不按考核结果进行工资分配现象。二是坚决杜绝分配不执行公开公示制度、分配不透明、私分工资现象。
  4.严格治理选人用人不正之风。选人用人严格遵守“三重一大”规定,做到公开、公平、公正提拔任用干部。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。通过整章建制,坚决消灭偷盗煤炭现象,决不让“一两”煤炭私自流出山下仓库大门。                                            
  三、在务实担当、勇于奉献方面
  1.深入基层。每月至少深入基层2次,掌握生产一线实际需要,积极做好服务保供工作。
  2.敢于担当负责。一是在重任面前敢想敢干。二是在难题面前敢闯敢试。三是在矛盾面前敢抓敢管。四是在风险面前敢作敢为。
  3.每月深入党建联系点一次,以普通党员身份参加党支部生活会。
  四、在不断创新、开拓进取方面
  1.管理创效。一是通过施行采购计划联合审核,提高计划的精准度,减少采购资金支出300万元。二是通过对常用配件采用定额管理,降低消耗,节约采购资金500万元。                
  2.科技创效。通过引入MG1180、MG731、MG730、MG460和MG355等新型采煤机,不断提高采煤效率,多出原煤20万吨。
  五、在工作作为、干好本职工作方面
  1.安全工作实现全年安全“O”事故。
  2.全年实现利润625万元;采购价差1398万元;储备资金占用比计划3000万元减少900万元;吨煤配件费在30.66元/吨的基础上下降1.11元/吨,配件费节支861万元;                           
  3.设备及配件供应兑现率达到100%;设备及配件质量优良;设备完好率90%以上;资产安全完整。   
  4.确保企业和谐稳定。坚持带头接访、带头化解矛盾,努力将不稳定因素化解在萌芽状态,全力维护社会稳定,实现全年“O”上访。
  5.党建工作目标。不断加强组织、意识形态、作风、群团工作等建设,为做好服务保供和管理工作提供政治保障。

  

  设备租赁站党委书记李印龙学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、在三个忠诚方面
  1.忠于党。做到对党绝对忠诚,跟党说实话,一心跟党走,心往一处想,劲往一处使,撸起袖子加油干,坚决不做“两面人”,为党和人民的事业奋斗不息。
  2.忠于企业。坚决维护企业利益,严格招投标管理,牢固树立正确的政绩观和价值观,抓好优秀党群及技术人才梯队培养,确保人员不外流,为企业长远发展打牢基础。
  3.忠于职工群众。为职工办好事,不断提升职工班中餐质量、改善办公环境,加强无线网络覆盖、困难职工救助帮扶,公开个人手机号码且保证24小时手机畅通。2019年走访慰问困难职工3户,家访谈心6人次,金秋助学116人次,2019年底脱贫率达到100%。
  二、在干净干事方面
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。一是推行党务公开,对涉及职工切身利益的重要政策、规定全面向职工公开,采购招投标、“三重一大”等工作实行阳光下运行,接受全站监督,杜绝暗箱操作。二是依法廉洁从政,强化党风廉政建设,杜绝收受任何形式贿赂和利用手中权力吃、拿、卡、要,杜绝行政不作为、乱作为和推诿扯皮等违纪违规行为的发生。五是自觉接受法律、舆论、社会监督。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,文件精减同比降低8%,办公经费同比降低5%;坚决不超标使用办公用房。
  3.从严整治虚报套取工资问题。一是坚决杜绝没有工资分配方案、不执行工资分配制度、不上考核会或不按考核结果进行工资分配现象。二是坚决杜绝分配不执行公开公示制度、分配不透明、私分工资现象。
  4.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。 
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。坚持每季度开展专项检查3次,共安设40个高清监控探头,确保无盲区,全覆盖巡察,加强院墙修护,堵塞漏洞,严厉打击偷盗私卖煤炭和矿山器材等违法违纪行为。  
  三、在务实担当方面
  1.深入基层。每月深入基层调研指导党建工作2次,年度深入党建联系点6次,年度召开意识形态专题会议2次。
  2.敢于担当负责。一是坚持全面从严治党,高度重视问题整改,逐项逐条落实责任,做到立行立改、彻查彻改,切实做好巡视“后半篇文章”。二是深化干部作风整頓,驰而不息狠反“四风”,持续整治十七种劣质文化,坚决破除形式主义、官僚主义。
  四、在不断创新方面
  一是配齐配强支部书记和支部委员,常态化开展党支部建设工作,创新党员关怀激励机制,全面提升党支部组织力。二是创新党建载体,推进“五化”智慧党建体系建设,推广微信、多媒体党课,深化党内创先争优、聚宝创效活动。三是加强领导班子建设,坚持领导干部党建联系点、双重组织生活制度,经常性开展民主生活会、组织生活会、谈心谈话等党内政治生活。四是加强人才队伍建设,把想干事、能干事、干成事的年轻干部提拔到重要岗位上来,留得住人才。
  五、在工作作为方面
  1.提升党建工作质量。重点做好6项工作:党建体系完善推进、基层支部达标、党员干部素质提升、党员先锋创效、制度建设保障和党建理论研究。对党建思想政治工作进行每月一检查、每季度一评比。在年度党建思想政治工作检查考核中排名位置上升2位,标准化党支部均达到一类以上。
  2.安全工作实现全年安全无事故。
  3.全年实现利润625万元;采购价差1398万元;储备资金占用比计划3000万元减少900万元;吨煤配件费在30.66元/吨的基础上下降1.11元/吨,配件费节支861万元;                           
  4.设备及配件供应兑现率达到100%;设备及配件质量优良;设备完好率90%以上;资产安全完整。   
  5.确保企业和谐稳定。坚持带头接访、带头化解矛盾,努力将不稳定因素化解在萌芽状态,全力维护社会稳定,实现全年“O”上访。
 
 
  土建工程处处长张标贤学习践行刘金奇精神承诺书 
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体要求,作出承诺如下:
  一、忠于职守
  1.忠于党。带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“两个自信”,坚决做到“两个维护”,不折不扣地贯彻落实上级决策部署。
  2.忠于企业。为加快企业改革转型发展,做好以下三项重点工作:向公司争取帮扶政策,公司内部工程统一由我处施工,稳定施工规模;加大银达雅居(二期)尾房销售力度,充实现金流;请示公司和协调龙煤矿山建设公司,争取拥有施工资质,彻底解决施工招投标工作上的不便。
  3.忠于职工群众。坚持把职工的利益放在第一位,时刻把职工群众的安危冷暧挂在心上,努力提升职工的获得感和幸福感。例如:改善企业施工生产、生活环境;合理使用“五自经营”企业的自主权,对初级管理人员、项目经理设置注重能力优先和学历要求,给年轻人才腾位子,经济上实行倾斜政策,加大薪酬待遇,以待遇留人;按时发放劳动保护用品;2019年帮助1名国家级困难职工实现脱贫,走访慰问困难职工1户,家访谈心每月至少2人次,金秋助学1人,2019年底国家级困难职工脱贫率达到100%;公开个人手机号码,保证24小时手机畅通,诚心诚意办实事、解难事、做好事,提高群众满意度。
  二、干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》《公司十二条规定》,切实加强自身作风建设。自觉抵制各种不正之风,坚决做到“不踩底线、不越红线”。
  2.坚决纠正“四风”问题。精简会议、文件,党政文件同比精减10%,缩减办公经费1万元,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。对各单位定员严格控制,月份定员及开资人数须经处政工部、人力资源部审批后执行;加强工资部门电子考勤管理,坚持公正、公平、公开及“六公开”工资分配原则;每月召开全处工作考核结算会,月份考核分配结果进行公示;每季对基层单位党政领导及机关重点岗位人员进行一次廉政谈话。
  4.严格治理选人用人不正之风。按照《干部选拔任用工作条例》的要求,遵循以事择人、人岗相适原则,通盘考虑干部年龄、经历、性格、专长与岗位特点,充分酝酿、慎重研究后作做出统筹安排,严格执行公司管理办法,选人用人按照系统推荐、党委沟通、组织考察、相关部门审核、党委集体研究、组织谈话、廉政承诺、任前公示等程序进行。
  三、务实担当
  1.深入现场。每月至少深入基层(项目部)22次,年度深入党建联系点12次。
  2.敢于担当负责。主动担负处长职责,深入一线、靠前指挥,切实解决施工生产过程中发生的安全、生产技术等难题。敢于正视困难、敢于触及矛盾、敢于承担责任,尽职尽责,提高企业经营质量,保证企业正常经营,带领广大干部职工把全年工作任务落到实处。?
  四、不断创新
  1.管理创效。牢固树立过紧日子的思想,压缩一切非生产性支出。每月工伤医疗费用控制在12万元以内。加强材料管理,坚决堵住跑冒滴漏现象发生。
  2.科技创效。积极推广应用新技术、新材料、新工艺,科学组织施工。在新立矿、龙湖矿等四个矿井水处理厂项目上,集思广益、科学决策,选定合适的新技术、新工艺,确定最佳施工方案,按公司要求完成施工任务。
  3.技术革新。鼓励广大干部职工结合施工生产实际,进行小发明、小创造,对在安全、施工生产等方面做出突出贡献的,给予适当奖励。
  五、工作作为
  1.安全生产杜绝重伤以上人身事故,工伤同比下降5%。
  2.工程质量合格率达到100%。
  3.完成施工产值9000万元。
  4.成本控制:地面工程控制在施工项目产值85%以内;井下工程控制在施工项目产值92%以内。
  5.全年实现利润27万元。
  6.确保企业和谐稳定,做到无进京访;进省、集团、公司访人次下降30%。
  7.严格落实党建工作“一岗双责”职责,做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进、同落实。每季至少召开一次会议研究党建和意识形态工作。
 
  
  土建工程处党委书记姜世彬学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠于职守
  1.忠于党。做人做事实事求是,对党忠诚负责,坚决贯彻好、落实好党的方针政策,坚决拥护党的各项决定,始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜,增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。
  2.忠于企业。坚决维护企业利益,在涉及签订工程合同、涉外经济来往等方面不出卖企业利益。牢固树立正确的政绩观,为企业长远发展重点做好两件事:一是抓好优秀党群及技术人才梯队培养,建立人才考核使用机制,重点加强对年轻人才的培养和使用;二是增加党群工作人员工资收入,处党委采取对党群部门奖励激励政策,对季度季度检查考核中优秀支部书记进行奖励。
  3.忠于职工群众。多为职工群众办实事,改善企业施工生产、生活环境;初级管理人员、项目经理设置注重能力优先和学历要求,给年轻人才腾位子,经济上实行倾斜政策,加大薪酬待遇,以待遇留人;按时发放劳动保护用品;公开个人手机号码,保证24小时手机畅通,确保与职工群众随时沟通;经常到职工群众家中走访,每月家访谈心至少2人次;走访慰问困难职工1户,金秋助学1人,确保2019年底国家级困难职工全部脱贫。
  二、干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。带头遵守《中央八项规定》,坚决遵守党纪企规,不越红线、不触底线,重点在工资分配、干部任用等两方面做到公私分明,不搞特殊化。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,文件同比精减10%,缩减办公经费1万元,不超标使用办公用房。
  3.坚决不侵占企业和职工任何利益,从严整治虚报套取工资问题。采取工资公开透明、设立举报信箱、举报电话等方式,定期开展工资审查,严查私招滥用、虚报工程量、虚报“空头”、吃“空饷”等现象和问题发生。
  4.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。   
  三、务实担当
  1.深入施工现场或深入基层。严格执行领导干部深入生产一线管理制度,每月深入施工工地不少于8次,每月深入基层调研指导2次,年度深入党建联系点4次,年度召开意识形态专题会议2次。
  2.敢于担当负责。参与企业经营管理、“三重一大”决策、谋划长远发展大计,敢抓敢管,敢于动真碰硬;加大党风廉政建设工作力度,尽快修复企业政治生态,切实发挥党委领导核心和政治核心作用。
  四、不断创新
  1.管理创效。针对尾房滞销、资金占用方面短板,加大银达房屋销售力度,使资金及时回笼,减少未售出尾房的各项费用,减少资金占用;为盘活资产,对闲置房产以及机械设备进行对外出租,争取早日创效。
  2.活动创新。一是引入激励机制,实行党建思想政治工作季度奖评办法,推动党建思想政治工作再上新台阶;二是创新活动载体,围绕党委重点工作,开展“四树四化”主题创建活动;三是结合“五自经营”创新人才队伍建设,坚持用制度管理人才;通过实施项目倾斜政策,靠机制留住人才,利用施工项目有利契机用好人才。
  五、工作作为
  1.履职尽责,发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,安全杜绝轻重伤人身事故;完成施工产值9000万元,地面工程施工成本控制在施工项目产值85%以内;井下工程施工成本控制在施工项目产值92%以内,确保实现利润27万元。
  每季度对基层党建思想政治工作进行检查考核,确保年度优秀、标准化党支部在原有基础上增加1-2个;争取在公司季度、年度党建思想政治工作检查考核中各项工作有提升。
  2.提升党建工作质量。建立健全机制,抓好制度建设;抓好支部书记学习培训,提升支部书记业务能力;统一规范党建工作内业;加强自身建设,以身作则,带出素质能力过硬的领导班子。
  3.确保矿区和谐稳定。基本解决信访稳定疑难问题,争取年内职工到公司上访量下降50%,并实现“四个零”目标。 

  

  多经总公司总经理王晓秋学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、坚定政治信仰,夯实思想根基,牢记初心使命,做到忠于职守
  1.忠于党。强化理论武装,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以求真务实的作风坚决把党中央决策部署落实到实践中去。
  2.忠于企业。重点抓好五项工作。一是强化提能保井工作。二是加快推进多经总公司向混合所有制改革进程。三是加快推进多力煤炭助剂厂《液压支架浓缩液》生产项目早日投产。四是对北兴选煤厂强化外埠加工和对外劳务输出工作力度。五是对重点技术岗位实行竞聘上岗。
  3.忠于职工群众。2019年将为职工群众办5件好事。确保职工工资发放水平与2018年保持不变,与七矿公司发放同步。二是2019年预计走访慰问困难职工5户,家访谈心15人次,金秋助学3人次。三是对福泰来一、五井职工浴池进行装修改造。四是进一步提升机关班中餐质量,使干部职工得到幸福感。五是公开个人手机号码,保证24小时开机畅通。
  二、严肃党内政治生活,干干净净干事,坚决不侵占企业和职工任何利益
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。认真贯彻执行《中央“八项规定》《省委九项规定》《博乐彩票“双八条”规定》,清正廉洁、秉公用权。坚决不侵占企业和职工任何利益,切实维护职工群众合法权益。一是确保不克扣截留职工工资。二是确保职工社保、医保、住房公积金及时缴纳。三是确保职工取暖费及时发放到位。
  2.坚决纠正“四风”问题。精简会议、文件,压缩各种党政文件,同比精减10%,缩减办公经费1.2万元,坚决不超标准使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。开展专项整治活动,深入查找是否存在虚报套取工资现象。对基层各单位要坚持每月定期检查和随时抽查。
  4.严格治理选人用人不正之风。要坚持正确用人导向,对重点岗位实行竞聘上岗,对各单位各岗位一律进行公开、公正、公平竞聘上岗,要在阳光下操作。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。2019年将对福泰来一、五井、北兴洗煤厂上齐上全监控设施,对矿井和洗煤厂所有工作人员加强学习,公司纪委不定期抽查和检查,从源头抓起,要求井口和洗煤厂科级以上重点岗位人员写出书面承诺。
  三、求真务实,奋发有为,扎实做好改革、改制工作
   1.在两矿井开工后,坚持每月入井8次以上,每次不少于4个小时,每月至少深入基层10次,每月参加基层班前会8次,年度深入基层党建联系点6次。
  2.敢于担当责任。将以刘金奇为榜样,学习践行刘金奇精神,争做刘金奇式好干部。在推进向混合所有制改革中,敢于打破思想僵化,要敢于担当。
  四、创新发展思路,拓宽销售渠道,经营管理上有新突破
  1.经营创效。把机关所有工作人员分解落实到人头,划分10个小组,副总师领导每人带领5名职工,副处级领导每人带领7名职工,党政主要领导每人带领8名职工,在保证完成各有工作的同时,在充分利用现有厂点产品基础上,进行外闯市场、创收增效,确保职工工资发放。
  2.管理创效。工资分配在加大深化“三项制度”改革上下功夫,加大调整工资分配力度,实行量化工资分配,切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。
  五、抓实基础工作,敢于担当,勇于作为,切实履行好自己的工作职责
  1.安全实现全年无重伤事故,工伤比例同比下降10%。
  2.完成七矿公司下达的各项经济指标,安全实现无重伤以上事故,利润指标为零。
  3.确保企业和谐稳定,重要敏感期无进京、进省访事件发生。争取全年上访量比同期下降10%。
  4.党建工作实现提档升级,力争一类支部达到40%,二类支部达到60%。取消三类支部。
  5.抓实意识形态工作,履行好“一岗双责”工作职责,对本单位微信群、QQ群和公众号进行全面监测,确保不发生负面网络舆情。
 
    
  多经总公司党委书记丛柏军学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看”具体内容,作出承诺如下:
  一、心系企业,心系职工
  1.忠于党。坚决贯彻执行党的路线方针和政策,做老实人,说老实话,办老实事,同党中央保持高度一致。
  2.忠诚于企业。坚决维护企业利益,在涉及各类工程合同签订、各类企业机密资料管理和涉外经济往来方面不出卖企业利益,不侵占企业利益,在改革改制过程中注重维护职工利益不受损害。牢固树立正确的政绩观,为企业长远发展做好两件事;一是抓好优秀党群及技术人才梯队培养,利用一年半的时间培养梯队干部人才4人,二是增加党群工作人员工资收入,实现月工资收入高于其他工作人员300元,确保人员不外流,为企业长远发展打牢基础。
  3.忠诚职工群众。为职工群众办实事、办好事。一是今年内全面完成国家级困难职工脱贫任务,提前实现困难职工脱贫目标。二是全面走访慰问困难职工,2019年将走访慰问困难职工10户,家访谈心15人次,及时帮助工伤残及困难职工解决生活难题。三是为31名退休集体职工在今年八月底前办理城镇职工医疗保险接续。四是更新改造一井浴池。五是公开个人手机号码,保证24小时手机畅通。
  二、严于律己,从严执纪
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。带头遵守《中央八项规定》、“六大纪律”,坚决遵守党纪企规,不越红线、不触底线,重点在工资分配、干部任用等方面做到公私分明,不搞特殊化。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。坚决抵制形式主义、官僚主义,文件精减同比下降百分之五,各类会议同比减少百分之五,坚决不超标使用办公用房。
  3.从严整治虚报套取工资问题。采取工资透明、设立举报箱、举报电话等方式,半年开展一次工资审查,严查私招滥用、虚报产量进尺、虚报”空头”、吃“空饷”等现象和问题发生。
  4.严格治理选人用人不正之风。坚持正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先,严格执行民主推荐、组织考察、任职公示、试用期制度等选人用人程序。
  5.坚决打击偷盗煤炭和矿山器材现象。坚持每季度开展专项检查一次,安排机关人员现场监督装付煤,严厉打击偷盗煤炭和矿山器材等违法违纪问题。
  三、务实作风,勇于担当
  1.坚持做到每月深入基层调研指导2次,年度深入党建联系点4次,年度召开意识形态专题会议2次。
  2.勇于担当负责。勇于直面信访维稳矛盾,勇于同各种不正之风做坚决斗争,敢抓敢管,不怕碰硬。
  四、解放思想,锐意创新
  1.管理创新。组织制定与实施《七煤多经总公司混合所有制改革方案》,年底前完成多经总公司混合所有制改革任务。
  2.活动创新。积极开展领导干部带头、机关全员参加的“闯市场、渡难关、增效益”活动,全面强化销售龙头作用,扩大销售市场份额。
  3.党建创新。一是通过提高待遇、内部培养、外部引进等方式方法,利用一年半的时间培养梯队干部人才4人。二是实行政工部门周调度会制度,及时安排部署党建思想政治工作。三是发挥新媒体作用,开展“微信党课”“微信培训”等活动。
  五、注重实效,彰显作为
  1.履职尽责。发挥党委把方向、管大局、保落实作用,确保2019年各项指标如期完成。杜绝重伤以上人身伤亡事故发生,轻伤率同比下降百分之十;力争实现正负零经营。
  2.提升党建工作质量。一是抓实支部建设,加强支部书记年度述职、季度轮训和日常培训考核,采取抓两头带中间典型引路的方式方法,实现支部基础建设均衡发展、整体提升。二是坚持季度党建思想政治工作检查考核制度不放松,全面夯实党建基础,在公司年度党建思想政治工作检查考核中提升3个名次。三是抓实“解放思想,推动高质量发展大讨论”活动,查清问题症结、原因所在,制定切实可行的整改措施,取得实实在在的讨论成果。四是抓实“五讲五树”形势任务教育。
  3.确保矿区和谐稳定。重点解决4件信访稳定疑难问题,争取年内职工到公司上访量下降百分之十,并实现“四个零”目标。
 
 
  三和分公司总经理仲军维学习践行刘金奇精神承诺书   
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、比忠诚,看落实,做忠于职守好干部
  1.对党忠诚。带头学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,年度参加中心组学习不少于24次。广泛征求班子成员及职工群众的意见建议,认真查找和纠正自身存在的问题和不足,做合格党员。
  2.对企业忠诚。在企业改革脱困、振兴发展“瓶颈期”,忠实履行岗位职责,重点做好安全生产、绿色农业、工业发展、辅业增收、内控管理、和谐稳定六项工作,坚决完成全年各项工作任务。
  3.对职工群众忠诚。对公司楼下停车场进行划线,规范停车位。公开个人手机号码,保证24小时手机畅通。按时发放劳动保护用品。定期对车间厂房、围墙等进行维修改造。年度走访慰问困难职工不少于4户,家访谈心慰问不少于3人次。
  二、比干净,看整治,做清白有为好干部
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。认真学习党风廉政建设方针政策,在工作中狠抓落实,带头厉行勤俭节约,坚决不侵占企业和职工任何利益。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。做到各类会议同比精减10%,行政文件同比精减10%,办公经费同比降低10%,公布举报电话,设立举报箱。坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。工资审核采取多部门联合审核,实行全员绩效工资,进行电子考核,实行差额性考核,实行班组长津贴和安全考核奖励,杜绝虚报套取工资问题。
  4.严格治理选人用人不正之风。坚持在干部选用上确定标准、组织考察等方面的领导和把关作用,把公道正派贯穿选人用人全过程。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和闲置资产现象。加强相关法律法规教育,对自用煤的管理、审批、运输和厂点、闲置资产出租等工作加强监督管控。对工程项目,分管领导和各职能部门联合到现场进行验收。
  三、比实干,看成效,做务实担当好干部
  1.深入基层。每月深入基层检查不少于10次,每月参加基层班前例会不少于10次,年度深入党建联系点4次,每月深入农户家中走访不少于5次。
  2.敢于担当负责。面对土地租金下降、闲置资产难以盘活等诸多困难,将以“五自经营”和内部市场化管理为依托,保证完成年度经营指标,力争完成一0四农副业基地550平方米办公楼粉刷维修、20000米河道排干渠清淤、25000米农田路和村屯路维修、经纬管业公司厂内300平方米路面硬化、1000平方米车间暖气改造等工作。进一步争取工农业国家资金支持,实现政策争取再有新突破。
  四、比创新,看成果,做提质增效好干部
  1.管理创效。积极探索引进战略合作伙伴,全面推进“五自经营”管理。严格做好预算编制落实工作,严禁计划外工程和采购。对车辆费、办公费等非生产性支出严格把关。
  2.科技创效。发挥技术人员队伍的积极性和创造性,利用现有设备和资源,为技术人员搭建良好的工作和发展平台,更好地开展科技创效工作。
  3.技术革新。充分调动车间厂区、电站、农业管理等方面技术人员技术革新的积极性,对车间生产线、电站维护、设备保养、农田管理等方面工作进行技术革新,提质增效。
  五、比作为,看指标,做安全创效好干部
  1.安全指标。强化安全生产“生命线”意识,杜绝轻重伤人身事故,实现全年安全生产无事故。
  2.经营指标。电站计划发电1400万度,两个农场土地租金收缴率计划100%,公司计划销售总收入2132万元。
  3.公司利润。利润实现273万元。
  4.确保企业和谐稳定。坚持领导接待日制度,畅通信访渠道,做好矛盾纠纷协调化解工作,实现“三无”目标,实现“四个零”目标,无理访案件结案率达100%。
  5.党建工作。党建思想政治建设稳步提升,干部作风建设得到加强,党建工作制度得到完善,意识形态阵地得到巩固,很好地维护公司的和谐发展环境。

 

 
  三和分公司党委书记崔廷玉学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、做一名尽忠职守的好干部
  1.对党忠诚。认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,始终与党中央保持高度一致,组织召开年度民主生活会,积极参加基层组织生活会,认真开展批评与自我批评、谈心谈话等工作。
  2.对企业忠诚。深入开展形势任务教育,让公司干部职工认清企业当前形势,履行党建第一责任人职责。围绕转型升级需求,着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设。
  3.对职工群众忠诚。向职工群众公开个人手机号码,保证24小时手机畅通,按时发放劳动保护用品,在每个楼层安装无线路由器,年度走访慰问困难职工不少于4户,家访谈心慰问不少于3人次,积极参加特困救助、金秋助学等活动。
  二、做一名干净清白的好干部
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。在工资分配、干部任用等方面公私分明,全面推行党风廉政建设“清单制”,运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”,将廉洁约谈拓宽到全体员工。
  2.坚决纠正“四风”方面问题。做到党委文件同比去年降低10%,办公经费同比降低10%,严格遵守办公用房规定,不超标准使用办公用房,做到讲短话、开短会、写短文。
  3.从严整治虚报套取工资问题。每季度开展一次工资专项检查,针对干部职工出勤情况、刷脸情况,不定期深入两级机关及基层单位进行突击检查。工资公开透明化,每月进行公开公示。
  4.严格治理选人用人不正之风。充分发挥党组织的领导和把关作用,保证人选政治合格、作风过硬、清正廉洁,加大监督考核力度,严格执行责任追究。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和闲置资产现象。针对自用煤使用和运输情况进行专项检查,不定期对闲置资产进行调查摸底,建立资产台账。
  三、做一名实干担当的好干部
  1.深入基层。年度深入党建联系点不少于8次,到分管支部上党课不少于8次,组织中心组学习不少于24次,召开意识形态专题例会不少于2次,每季度对意识形态工作进行督查,每月深入到基层,了解掌握广大职工群众的新变化和新问题。
  2.敢于担当负责。面对市场需求多变、土地租金降低等情况,采取在电视、报纸刊登招商信息、闯市场、开发新产品、到农户家中走访等方式,深挖潜力,破解难题,推动效益提升。加大现场管理,力争完成河道排干渠清淤、农田路村屯路维修,厂区路面硬化、车间暖气改造等工作。
  四、做一名勇于创新的好干部
  1.管理创效。建立党员示范岗,划分党员责任区,加快推进人才队伍体制机制改革和制度创新,切实保障企业可持续发展。
  2.技术革新。通过专业培训、技术比武等方式,选树技术人才,并从不同层面、不同角度进行宣传,促进技术革新工作。
  3.活动创新。以建国70周年为契机,开展演讲、征文、知识竞赛、安全演练、优秀党支部评比等多种形式的活动,凝聚企业强大的精神力量。
  五、做一名敢于作为的好干部
  1.履职尽责。坚持“党的领导,定向引航”,确保2019年公司各项指标如期完成。杜绝轻重伤人身事故,实现全年安全生产。电站计划发电1400万度,两个农场土地租金收缴率计划100%,公司计划销售总收入2132万元,利润实现273万元。
  2.提升党建工作质量。加强形势任务教育,宣讲企业改革脱困新形势。抓实意识形态工作,不断坚持巩固壮大主流思想舆论。定期开展季度党建思想政治工作检查考核,把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩。定期召开支部书记联席会,查摆问题。开展好各项文体活动,缓解职工工作压力。
  3.确保矿区和谐稳定。实现“四个零”目标,不出现利用网络传播负面信息情况发生,重点解决一0四基地农户信访稳定疑难问题,实现无理访案件结案率达100%。

    

  机电总厂厂长徐彬学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠于职守
  1.忠于党。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,确保在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
  2.忠于企业。按照公司“五自经营”要求,在加大制造、维修、安装三大板块建设的基础上,以内部市场化、承包经营运作为切入点,加快推进职工参股和引进外来投资者相融合的混合所有制改造。
  3.忠于职工群众。改善职工洗浴和乘车条件,提升班中餐质量,对职工班中餐给予补助。按时发放职工劳动保护用品,公开个人手机号码,保证24小时手机畅通。2019年走访慰问困难职工2户;现有国家级困难职工4人,力争2019年底实现全部脱贫。
  二、干净干事
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。每季度组织观看1次廉政警示教育片、开展签署廉洁承诺书等活动,带头手写心得体会。
  2.坚决纠正“四风”问题。精简会议、文件,行政文件同比精简30%,缩减办公经费2万元,坚决不超标使用办公用房,不私车公养。
  3.从严整治虚报套取工资问题。扎实开展虚报套取工资“百日专项整治”工作,每月召开专题会议,对在专项整治工作中不作为慢作为、履职不力、工作敷衍、弄虚作假、流于形式、不真改真查和导致工作落实不力、效果不佳、造成一定影响的依纪严肃追究相关人员责任。
  4.严格治理选人用人不正之风。研究制定《关于进一步提高选人用人公信度实施方案》,健全完善干部选拔任用制度,规范干部动议、提名、推荐、考察和决定全过程,严格执行《干部任用条例》。
  5.坚决打击偷盗私卖矿山器材等违法违纪行为。严格控制材料消耗,做到出库有记录、使用有去向、管理有账目。遏制煤炭产品流失,严厉打击偷盗私卖煤炭产品和物资等违法违纪行为。 
  三、务实担当
  1.爱岗敬业。结合我厂安装工区、锅炉工区等部门劳动强度大、施工条件较为艰苦的特点,紧盯重大工程,每次深入一线值班24小时以上。同时保证每月深入基层3次以上,参加基层车间班前3次,年度深入党建联系点12次。
  2.解放思想。扎实开展解放思想推动高质量发展大讨论活动,每月深入包保车间参与解放思想专题例会1次,切实解决我厂产品结构单一、人员接续乏力等问题。常态化开展作风整顿,每月深入基层查岗3次。
  四、不断创新
  1.管理创效。坚持工资分配向生产一线、技术工种、苦脏累险岗位和贡献突出人员倾斜,实行工资“有量计分计件、无量砍块包干、打破分配大锅饭”做法,探索对带动全员闯市场的带头人和经营减亏扭亏的有功人员重奖政策。          
  2.科技创效。发挥带式输送机、刮板输送机等产品优势,进一步提高产品质量,降低生产成本。同时,在附加值高、市场需求量大的产品如爬底板采煤机、煤岩分离机的研制上寻求新突破,提高企业经济效益。
  3.技术革新。引导产业技术工人加大“五小攻关”等小改小革创新工作力度,切实解决劳动强度大和劳动效率低的问题,领导各职能管理部门向科技创新要效益,通过全员创新为建成“双一流”单位打下坚实的基础。
  五、工作作为
  1.杜绝轻伤以上人身事故,实现安全生产。
  2.产值计划1.9亿元,目标2亿元,利润完成公司下达的276万元目标,力争超盈600万元。
  3.及时化解各类矛盾,认真解决职工的合理诉求,关心弱势群体,做好扶贫帮困,2019年信访量下降50%。
  4.建立完善厂质量管理办法,坚决做到不接受不合格品、不生产不合格品、确保出厂合格率达到100%。                          
  5.加强党建工作。以《龙煤集团新时代党建工作实务手册》为指导,认真贯彻落实公司党委的年度、季度工作计划,认真履行“一岗双责”,重点抓好标准化支部建设、意识形态和党风廉政建设工作。

  

 
   机电总厂党委书记张彦军学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、恪尽职守,忠于党的事业
  1.忠于党。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,在贯彻执行上级党委的决策部署时,态度坚决、行动迅速、措施有力、步调一致。
  2.忠于企业。要加强党员队伍管理,加强政治理论培训,以创新工作室为依托,广泛开展课题攻关、征集合理化建议、小改小革等活动,提升企业自主创新能力。
  3.忠于职工群众。改善职工乘车、洗浴条件,提升职工班中餐质量,对职工班中餐给予补助;按时发放职工劳动保护用品。要切实做好困难职工的帮扶,到2019年底,要走访慰问困难职工5户,家访谈心5人次,国家级贫困职工脱贫率达到100%。
  二、清正廉洁,树立优良作风
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。坚决不利用职务上的影响为他人谋利益,不利用职权谋取私利。履行党风廉政建设主体责任,充分运用廉政执纪第一种形态,从严管理干部,强化执纪问责。
  2.坚决纠正“四风”问题。持续整治十七种劣质文化,巡视问题要做到立行立改、彻查彻改。坚决不超标使用办公用房,不私车公养。精简会议和文件,党委文件同比要减少10%。
  3.从严整治虚报套取工资问题。严格执行“三重一大”决策程序,完善工资分配制度,着力整治私招滥用、虚报套取、截留冒领等侵害企业和职工群众利益的问题。
  4.严格治理选人用人不正之风。对企业管理人员和技术岗位人员实行竞聘上岗,严格执行《干部选拔任用条例》相关规定,在考察方式上,采取个别谈话、集体谈话方式进行,力求客观真实反映干部个人情况。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭和矿山器材现象。设立举报信箱、举报电话。每季度开展专项检查9次,严格控制外来车辆,增设专人加强治安巡逻,对违反劳动纪律的党员干部综合运用“四种形态”。
  三、落实责任,强化使命担当
  1.加强组织建设。2019年,要配齐配强支部书记和支部委员,常态化开展“党支部大体检”工作,培养10名入党积极分子,制定厂《党员温暖实施方案》,慰问10名困难党员。
  2.坚持深入一线。紧盯我厂施工条件较为艰苦、劳动强度较大的锅炉工区和安装工区等部门的重大工程,与班子成员实行轮流值班。每月深入基层调研3次,年度深入党建联系点12次,组织召开意识形态专题会议4次。 
  四、敢于创新,勇挑改革重担
  1.要创新党建工作理念。要深度解放思想,探索新的理论知识体系,用科学的工作方法使党建工作步入正规,建立健全各项工作标准,落到实处。
  2.要创新党建工作方法。要创新党建工作发展模式,落实人才激励政策,着力打造技术创新工作室,提升企业自主创新能力。
  3.要创新党建工作机制。党建工作方法要灵活多变,完善工作程序和工作思路,改进落后观念,总结经验教训,解决群众的实际困难。
  五、主动作为,助推企业发展
  1.要努力完成生产经营指标。带头发挥好党委把方向、管大局、保落实作用,确保2019年全厂各项指标如期完成。杜绝轻伤以上事故。产值目标2亿元,实现利润276万元。
  2.要强化安全管理。坚持定期召开安全思想教育专题例会,加强安全教育培训,常态化开展“向习惯性违章行为宣战”专项整治行动。 
  3.要强化标准化红旗党支部建设。要继续推进支部大“体检”工作和支部书记年度述职评议工作,做好创建“标准化党支部——‘铁军’精神永放光芒”活动考评,力争标准化党支部优秀率100%。
  4.要切实抓好意识形态领域工作,半年召开一次意识形态专题会议。
  5.要确保厂区和谐稳定。要有序开展形势任务教育,向干部职工讲清企业面临的形势和改革脱困举措。要及时化解矛盾,实现到公司、进省、进京零上访。

    

  热电厂厂长姜坤学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、忠于职守
  1.忠于党。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;牢记党员宗旨,发挥党员先锋模范带头作用,不忘初心;认真学习党章、党的理论知识及习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神。
  2.忠于企业。坚决落实公司提出的“三年两步走”工作规划,结合热电厂“模拟五自经营”实际工作,解放思想、创新工作思路,研究减亏措施,强基础、抓管理,突出安全、效益重点,保证安全生产。
  3.忠于职工群众。依靠职工办企业,切实解决好职工群众在工作和生活上的实际问题,让职工在企业工作有获得感、归属感。发挥后勤保障作用,不断提高“两堂一舍”服务质量,组织厂工会每季度对“两堂一舍”服务质量进行一次测评;及时发放职工劳动保护用品;做好扶贫工作,年度帮扶困难职工不少于2户,积极参与金秋助学等捐赠活动。
  二、干净做事
  1.严格遵守《中央八项规定》。按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中央八项规定》具体要求,严格履行岗位职责,操守职业道德,坚决做到不以权谋私,干净做事,清白做人。坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观、价值观、利益观、权力观,自觉抵制歪风邪气和侵害职工利益的不正之风。
  2.坚决纠正“四风”问题。以身作则当表率,不断改善机关工作作风,说短话、写短文、开短会、精简会议文件,同比精减5%,做到务实高效;严格遵守办公用房使用规定,坚决杜绝公车私用。
  3.从严整治虚报套取工资问题。按照公司专项整治工作要求,加大从严整治力度,严格落实工分日清日结、工票上墙制度,坚决杜绝虚报套取工资问题出现,组织劳资科每月对各部门进行一次考核,保证职工利益。
  4.严格治理选人用人不正之风。按照选人用人标准,本着公平、公开、公正原则,严格选人用人流程,以德为先,将政治觉悟高、业务能力强、职工群众评价好的人员选拔到管理岗位。
  5.坚决打击偷盗私卖煤炭及材料行为。强化警示教育,不断完善各项管理制度,供应科建立供应超市,严格控制材料购入及支出;武保科发挥监管作用,加强巡视检查,保证厂区内监控设施完好;各部门严格落实领导干部“一岗双责”,与武保科联合开展交叉防范打击工作,堵塞漏洞。
  三、务实担当
  1.保证安全生产。每月组织开展一次全厂安全拉练大检查,将隐患消灭在萌芽状态,确保安全生产。
  2.深入一线。每天深入生产现场一次;严格执行干部值带班制度,深入一线,靠前指挥。
  3.每两月开展一次领导干部上讲台活动,深入一线班前,讲授专业知识;到包保单位检查指导安全生产工作每月至少1次,每季上1次安全大课;到党建联系点调研指导党建和意识形态工作每季1次、上党课每半年1次。
  四、不断创新
  1.6月前完成燃料输煤系统增容改造项目,降低燃料煤颗粒度,提高热效率,预计下半年节约燃料煤约2万吨。
  2.科学组织生产,躲峰调幅,厂用电率控制在22%左右。
  3.计划完成3号锅炉增容改造项目的前期论证。
  五、工作作为
  1.安全实现“三无六杜绝”工作目标。三无:班组无轻伤,车间无重伤,全厂无死亡;六杜绝:杜绝安全生产责任事故,杜绝火灾事故,杜绝交通运输事故,杜绝职业病危害事故,杜绝机械伤人事故,杜绝全厂停电及恶性误操作事故。
  2.每月按电调指令完成发电量;完成模拟“五自经营”单位全年盈亏指标-3917万元。
  3.保证职工队伍稳定,杜绝重大群体性上访事件。
  4.全面加强党建思想政治工作,转变企业风气,干部作风更加扎实,政治局面保持稳定,呈现和谐发展良好局面。
 
 
  热电厂党委书记宋清杰学习践行刘金奇精神承诺书  
  按照公司党委深入学习践行刘金奇精神有关要求,本人对照“五比五看五承诺”具体内容,作出承诺如下:
  一、牢记政治责任,服务企业职工办实事
  1.对党忠诚。筑牢“四个意识”,坚定“四个自信”,在“两个坚决维护”上不忘初心跟党走,贯彻执行上级决策部署不走样。
  2.忠于企业。坚决执行公司“三年两步走”战略,确保改革方向不偏、组织保障有力,建设一类班子带好队伍;行政把生产搞上去,党委把队伍稳下来,创造“五自经营”新业绩。 
  3.忠于职工。为17个检修班组建设“家”环境;改造500平米职工体育馆,图书馆补充图书5000册;亮化、美化“两堂一舍”,班中餐官兵一致不搞特殊化;保证一线职工饮用热水;省市级困难职工脱贫销户50%;兑现职代会提案。 
  二、坚持干净做事,决不任性用权谋私利
  1.严格遵守《中央八项规定》要求。以上率下遵守党规法纪企业条规,坚持“三重一大”民主集中原则,主动报告个人重大事项,决不谋取个人私利,侵害企业利益,履行党风廉政建设主体责任,做好廉政教育监管。
  2.持续整风肃纪纠正“四风”问题。班子成员转作风抓调研每季一次;办公超面积一次整改到位;取消招待费用于班中餐补助;党委会议、文件同比精减20%。 
  3.抓实“虚报套取工资”专项整治。完善出勤、工资、工分分配制度和三级审核流程,厂、科两级公开,工资分配列入月份经济分析会,保证分配公开、公正、透明。
  4.严格选人用人,认真整治不正之风。严格执行干部任用组织程序和党管干部原则,推行岗位竞聘,培育任用刘金奇式好干部;落实干部激励、培养、选拔、监督机制,打造公平任用环境。
  三、做到履责担当,引领实干兴厂正能量
  1.抓强党建。担起党建工作第一责任,以党建新作为保障企业改革发展。
  2.深入基层。深入党建联系点抓调研,参加双重组织生活,每月2次到班前,季度1次培训上讲台,走访困难职工家庭不少于6户、保脱贫1人,年职工谈话谈心30人,形势企情宣讲4课时,解决基层实际问题不少于2件。
  3.挺纪问责。对违规违纪行为组织处理不姑息,将“三重一大”监督前置视为铁律,落实“四种形态”严管理,保持整纪刹风高压态势。
  4.带强班子。注重发挥班子整体功能,重大决策把关定向讲原则敢担当,做到工作有规有法、任事公道正派,以人格力量树形象,带强班子执政能力。 
  四、秉持载体创新,打造党建提质新格局
  1.推行支部大“体检”和末位问责,内业建设、阵地“四有”达标率100%,培育党建示范点3个。
  2.开展党员领跑创“七星”主题活动树典型,民主评议建强队伍,党员岗位“金牌创效”60万元。
  3.推行人才激励“黄金政策”,建立人才评价认定机制,获取公司级以上荣誉对等奖励,劳模创新工作室技能领军,复合型人才增长15%。
  4.推行干部岗位绩效考核、职工“模拟驾考”培训、考问合格率达95%,培训五型班组达标率70%。
  五、讲求工作作为,完成改革扭亏硬任务
  1.完成电调指令发供电、供热任务和全年盈亏指标-3917万元;安全实现“三无六杜绝”目标;推进模拟“五自经营”;输煤系统改造节约燃料煤2万吨,厂用电率控制在22%以下;采后备填料和热水销售实现增盈创效。 
  2.党支部大“体检”提档率100%,一类支部上升到37%,消灭三类支部;争取公司党建季度考核排名由6晋4;年度考核晋入前五名,争创先进基层党委。
  3.文明创建对标提质,保持全国文明单位殊荣;厂区无治安案件、无吸毒人员;党员干部无违法违纪案件,
  4.意识形态工作纳入党建体系规范考核,半年召开一次专题会议,季度总结阶段工作,舆情信息有效监管无漏点。
  5.信访稳定工作:不发生到公司、龙煤越级群体访和个人无理访事件,进省进京“零”上访。